社保停缴≠合同解除，“两不找”有坑！

许多人都认为离职，办理社保停保就ok了。

却不知道，一段劳动关系的解除/终止，并不以社保停缴为依据，而是要办理相应的解聘手续，出具书面的解除/终止劳动合同证明。

社保停缴≠劳动合同解除/终止

因为用人单位缴纳社会保险的前提是劳动关系存续，停缴社保的前提是劳动关系解除/终止。对劳动关系的处置是因，社保缴纳OR停缴是果。

有的市民离职时，单位仅办理了社保停保手续，给该市民再次就业造成了麻烦。按有关规定，用人单位未按规定出具解除/终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

还有的市民“不辞而别”，用人单位不找Ta，Ta也不找用人单位，双方“两不找”，单位仅办理了社保停保就认为合同解除了。

连眼神都没确认过，合同咋就解除了……

按有关规定，用人单位未及时对劳动关系作出处理，极有可能面临承担支付工资、缴纳社保费等不利法律后果。

都说，生活需要仪式感。

同样，劳动合同解除/终止也需要仪式感。