在你的身边，或许会有这样一群人，他们不仅在事业上运筹帷幄，雷厉风行，爱情和家庭也经营得风生水起。在这个动不动就“北上广容不下肉身”，人人都觉得压力山大的时代，他们却感觉毫不费力，一路开挂，各个方面都安排的妥妥帖帖。外人感觉奢望的事情，在他们看来也稀松平常。可谓是妥妥的“人生赢家”。
同样是人，差距为何如此之大呢？《高效能人士的七个习惯》或许可以给你答案。
那究竟是哪七个习惯，让你和高效能人士区分开来呢？一起来看看。
《高效能人士的七个习惯》的作者斯蒂芬•科维拥有哈佛大学工商管理学硕士和杨百翰大学博士学位，被《时代周刊》列为“25位最有影响力的美国人之一”，也被称为“学术思想大师”和“人类潜能教师”。他教人“捕鱼”，帮助了数以百万计的人经历卓有成效的人生。
而让他广为人知的《高效能人士的七个习惯》一书更是传奇。自1989年首次出版以来，已在全球销售超过2500万册。其音频版本更是成为美国出版历史上第一本销售超百万册的非小说类音频书籍。
《高效能人士的七个习惯》一书的目的是通过 一些习惯，使你成为一个高效的人。通过这些习惯，他提出，我们不是依赖别人，或是试图完全独立，而是通过有效地与他人合作来学习如何更有效。
接下来，让我们一起走进《高效能人士的七个习惯》。这7个习惯分别是：1.积极主动；2.以终为始；3.要事第一；4.双赢思维；5.知彼解己；6.统合综效；7.不断更新。
积极主动
柯维说，“如果我们想改变局面，首先必须改变自己。而要想有效地改变自己，首先必须改变我们的认识。”其中，积极和消极就是认识的两种表现。
那什么是积极主动呢？柯维说，积极主动这个词的意思不仅仅是采取主动。作为人类，我们还应该对我们自己的生活负责，要具有主动性和责任心来使事情发生。
这种责任心是，我们不应把自己的行为归因于外界的环境、条件或条件反射，而是自己有意识选择的产物。
伤害我们最厉害的，不是别人所做的事情，也不是我们自己的错误，而是我们对这些事情做出的反应。
在你自由地选择了一种反应时，你也选择了随之而来的后果。
柯维在本书中还举了著名犹太精神病学家维克托•弗兰克尔的例子。
弗兰克尔本来认为人的孩提时代发生的事情，将决定人的性格和个性，你对此基本无力改变。
但后来他被监禁在纳粹死亡集中营，除了妹妹全家都惨遭杀害，自己也遭受了无数的严刑拷打和凌辱，甚至不知道哪天将去往毒气室。
直到有一天，他赤露着身子，独自呆在一间小房间里，开始意识到他后来所谓的“人类最后一个自由”——抓他的纳粹分子夺不走的自由。
于是，他开始在脑海里进行各种各样的想象，想象获释后如何给学生们讲课，讲授他通过受刑学到的教训。
就这样，他从思想、情感和道德上，使用记忆和想象，行使了他那小小的、初期的自由，直到这种自由越来越大，一直到他比抓他的纳粹分子有更多的自由。
于是，后来他成为他周围的人、甚至某些看守的一个鼓舞。他帮助别人在痛苦中寻找意义，在监狱生活中寻找尊严。
他还提出，“对待错误的积极主动的做法是，立刻承认错误，改正错误并从中吸取教训。以使错误不对下一刻产生影响，我们又有了力量。”
以终为始
第二个习惯是以终为始。高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写下来，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
所以，你首先应该搞清楚你的最终目标是什么，明确自己的个人使命是什么。这就是你的价值观和人生观。
然后你的一切行为应该是紧紧围绕你的最终目标的实现去做，这就是自我领导应该贯彻的原则。
于是，柯维提出了以正确的原则为中心的习惯，这应该成为你的行为的准则。
如何找到自己的正确原则呢？柯维建议通过扩大眼界的方法。而扩大眼界最好的方法，就是发挥想象力。
他说，人们往往在遇见一些重大变故的时候，例如心爱的人去世、重病、经济打击和严重灾难时，会退一步回顾自己的生活，提出这样一些严峻的问题：“什么是真正重要的？我为什么要干现在所干的事情？”
他在书中也举了一个日本人的例子。不过，并不是所有的人都必须经历这样一场大病以后才能反思人生。
柯维说，如果你积极主动，你就不必等待环境或者其他人为你创造扩大眼界的经历。你能够有意识地自己创造。
怎么去创造呢？就是发挥你的想象力。
去假设你们只能活到年底，将如何度过。
一旦人们开始认真考虑什么是他们生活中最重要的，他们真正希望成为什么样的人，真正希望做什么，他们就变得非常虔诚。他们开始从比较大的角度考虑问题，而不只是限于今天和明天。
要事第一
当你意识到要培养自己积极主动的性格以后，在你明白应该以正确的原则为中心以后，你接下来应该做的事就是习惯之三：“把最重要的事放在第一位”。
柯维说，有效的管理就是把最重要的事放在第一位。领导决定什么是“最重要的事”，而管理则是每时每刻每天把它们放在第一位。
为了论证他的观点，柯维写道：“我最喜欢的文章之一是格雷的《成功的共同点》。
他用毕生的精力寻找所有成功者具有的一个共同点。不是工作努力，运气好，或者善于处理人际关系，尽管这些都很重要。而是把最重要的事放在第一位。
格雷说：‘成功的人有做失败者不愿做的事的习惯。他们也不一定喜欢干，但是他们的喜好服从于他们目标的力量。’”
虽然“效率”这个词出现的频率最高，而更加重要的实质性问题是“效果”，即我们匆匆忙忙、快马加鞭地干了以后，是否能达到我们的最终目标，这才是真正重要的问题。
不然，就像很多人成天为生活忙忙碌碌，在成功的阶梯上奋力攀登，却发现梯子靠错了墙。这样我们每走一步就会向错误的地方接近一步。
为此，柯维发明了“时间管理表”。他把我们的日常活动按照紧急/不紧急、重要/不重要来划分成以下四种：
第一种是既紧急又重要的事情，如危机、紧迫的问题、限期逼近的项目；
第二种是很重要但不紧急的事情，如预防、计划、建立关系、认识新的机会；
第三种很紧急但不重要的事情，如临时插入的事，一些电话、邮件、报告、会议，直接而紧迫的问题；
最后一种是既不紧急也不重要的活动，如琐碎而忙碌的工作、消磨时间的娱乐活动等。
我们中的大部分人都在做着第三、四种事情（不管是否紧急，它们都不重要）。这样的人基本上过着不负责任的生活。
但如果集中于做既紧急又重要的事情，它就会变得越来越大，甚至主宰了你，让一个又一个的大问题来把你击倒、压垮。
只有把主要精力放在“重要但不紧急的事情”才是卓有成效的个人管理的核心。
双赢思维
柯维的第四种习惯：大家都可以是赢家。
在人际交往中，无非就是赢和输的各种组合。
但无论是赢/输，还是输/赢，在一个相互依存的关系中，如果我们不能双赢的话，从长远来看，那就要两败俱伤，所以，其实只能是双输。
因此，只有双赢才是唯一可行的选择。
因为，双赢是一种在人际交往中寻求互利的精神和心态。
双赢把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
他们在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。
他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
那么，要如何做到双赢？
要想做到双赢，有3种品德特征必不可少。
首先是真诚。我们要对自己及他人做出并遵守承诺，这样才能建立起相互信任的基础。
第二种品德是成熟。当一个人有勇气表达他的情感和信念，同时也能体谅他人的感情和信念，他就是一个成熟的人了。
最后一种品德是豁达的心态。他们欣赏别人的独到之处、主见和主动精神。
他们愿意同他人分享声誉、承认、好处和权力，其结果必然带来相互关系发展的可能性、创造性和新的第三种选择。
总之，双赢来自真诚的品德、成熟和豁达心态。它是高度信任的关系的结果。没有双赢的程序就没有双赢的结果。
知彼解己
在人际沟通中，“了解他人”与“表达自我”都是不可缺少的要素。
他的第五个习惯：“知彼解己”其实就是研究沟通方法的。他说，沟通是生活中最重要的技巧。除了睡觉，我们大部分时间都在进行沟通。
按照柯维的说法，真正意义上的沟通，是进行心灵上的沟通，只有这样的沟通才能改善你的人际关系，光凭技巧是不行的。
怎样进行真正意义上的沟通呢？
柯维首先强调的是品德。他说，假如我发现你在使用某种技巧，我就会感到你的虚伪，你在耍手腕。
其次，柯维主张倾听的最高级状态应该是“移情倾听”，而不是简单的积极倾听。
“移情倾听”的目的在于理解别人。不仅是用耳朵，更重要的是用眼睛和心灵来听。
在这里，柯维特别指出，移情不是同情。
移情倾听的实质是要你全面、深刻地理解那个人。
只有真正去理解，才能满足他心理上的生存的需要——被理解、被认可、被证实和受到欣赏。
而这正是人除了肉体上的生存需要之外的最大的需要。
当一个人这个至关重要的需要得到满足以后，你就可以集中精力地来施加影响和解决问题。这在企业里，也非常适用。
统合综效
下面让我们来介绍柯维的习惯六：“协作”。
柯维说，我们在前面提到的一切习惯，都是为创造协作的奇迹做准备的，协作是创造性合作的原则。
协作的本质在于重视差异——尊重差异，依赖力量和弥补弱点。就是整体大于部分之和。是1+1＞3，甚至还要多。在自然界当中，协作无所不在。
例如，一种植物单独栽种，不如把它同其它植物混合栽培成长得更茁壮，对土质的改善也更有好处；
又比如两根木头捆在一起，它们所能担负的重量大大超过各自所能承担的重量的和；
一个男人和一个女人的结合就能产生一个新的生命。
所以也才有了“生态”。而协作作为一个有效的正确的原则，是所有习惯的成就顶峰，也可以创造奇迹。
协作的精髓在于尊重分歧——人与人之间在精神上、感情上和心理上的分歧。
而最高层次的协作式交流，意味着1+1可能等于8、16，甚至1600。它不是一个交易，而是一种变革。它不仅使双方都得到想要的东西，同时能增强双方的关系。
不断更新
柯维的第七个习惯：不断更新，即不断成长。即保存和增加你拥有的最大资产：你自身。
柯维说，我们一生所能进行的最有力的投资——是对自身的投资。
当我们提高了自己（这具体指的是思考、学习、创造和适应的能力），你就取得了真正的经济独立，从根本上实现了自己的经济安全。它不是拥有财富，而是拥有了生产财富的力量。
那么，如何进行对个人的投资，如何进行更新呢？这里要从4个方面入手：身体、精神、智力和社会与感情。
在身体上要照顾好自己的身体，使她得到均衡的营养和足够的休息，并经常锻炼。
在精神上，要确立与坚持价值观和不断的学习与反思。经常地按照自己的价值观反省自己的行为，坚定自己的信仰，加强执行自己的价值观的决心。
在智力方面，提升的最好方法就是阅读、想象、计划和写作。而最根本的智力就是反省自己的人生目的和人生道路的能力。
而在社会与感情上，表现为我们同自己和他人之间的关系，要获得感情上的个人安全感。
当上述四个方面你都做到了，你就会获得真正的快乐和健康。
在这四个方面的不断提高，螺旋上升，从一个高度走向另一个高度，也就是第7个习惯：不断更新，均衡发展，就为其它六种习惯创造了环境条件，正是它使其它习惯成为可能。
这就是《高效能人士的七个习惯》这本书的主要内容，读完这本书我对工作，学习都有了全新的认识。
我认为，高效人士的七种习惯不仅在你的工作上，甚至在为改善你的生活上都提供了坚实的建议。正如在书的最后，柯维写道：“七种习惯的产品和计划为个人、家庭、企业、非营利组织和教育组织提供了广泛的资源。
在我看来，如果习惯不是最好的仆人，那么习惯就是最糟糕的主人。所以我们应该抛弃旧有的观念，把好的做法引导到良好的习惯上。
如果我们能够有“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的依存，“知己解彼”的沟通，“统合综效”的协作，以及“不断更新”的精神，相信我们每个人都能实现自己的目标，走向成功。
养成高效能人士的7个习惯，你的人生迟早会开挂！
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