1.新加坡
新加坡依据《外国人力雇佣法案》,对外籍工)行配额制度,不同的行业有不同配额,例如制造业和服务业的配额分别为6以和45%。但是新加坡公司在雇佣外国劳动力后需要向政府缴纳外劳税,缴纳比例根据不同行业、不同技术水平和外国劳动力雇佣比例而有所不同。
2.迪拜
迪拜地区当地人口十分稀少,所以迪拜特别鼓励外国劳动力前来工作。同时,为了鼓励外国人到迪拜自由贸易港投资和工作,实施了一些特别的劳工政策,如简化工作签证申请流程,降低签证费用,并按投资额和企业担保规模提供一定的免费工作签证名额。另外,在自贸港申请工作签证不需要实行担保人制度,大大方便了港内雇员的谋职。
3.中国香港
香港在劳动力资源配置上最大的特点是保持较高的流动同时,香港企业既可以佣本地员工也可以雇佣外地员工。内地企业在香港成立公司后,也可以依据香港的入境条例聘用内地员工来港工作。香港的劳动力谋现是自由的,在不网行业、企业、单位之间的流动也是自由的。