01
2023年5月1日起降低社保费率
3月29日，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。
政策原文：
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/202303/t20230330_497764.html
《通知》中明确：明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。
温馨提示
这里可能会有人说，那2023年1月1日至4月30日的社保费用有没有降低呢？
其实根据人社部2022年发布的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》就明确了：延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。也就是说，最新发布的政策是跟这个政策相衔接的，换句话说就是社保减免政策继续执行至2024年年底啦～
02
人社部再发文件这些社保红线不能碰
人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确举报社保违法违规可奖10万元，该政策也将于2023年5月1日正式执行。
北京、四川、湖北等多各地也逐渐发布了当地的归属化政策。
随着2022年《社会保险基金行政监督办法》发布执行来看，国家从未放松对社保基金的监管，对社保基金的监管从细节、到检查力度均有所增强。
对企业来说，社保合规的重要性和紧迫性不言而喻。
结合2022年3月18日正式执行的《社会保险基金行政监督办法》与人社部近期发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》来看，不难看出在社保领域，这几条红线不能碰：
一、欺诈骗保
·以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的；
·伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的；
·组织或者协助他人以伪造、变造档案、材料等手段骗取参保补缴、提前退休资格或者违规申领社会保险待遇的；
·个人丧失社会保险待遇享受资格后，本人或者相关受益人不按规定履行告知义务、隐瞒事实违规享受社会保险待遇的；
·其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。
二、社会保险经办机构及其工作人员违规审核、审批社会保险申报材料
·隐匿、转移、侵占、挪用、截留社会保险基金的；
·违规审核、审批社会保险申报材料，违规办理参保、补缴、关系转移、待遇核定、待遇资格认证等，违规发放社会保险待遇的；
·伪造或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
·其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。
三、违规工伤认定、提前退休、劳动能力鉴定
·人力资源社会保障行政部门及其工作人员违规出具行政执法文书、违规进行工伤认定、违规办理提前退休，侵害社会保险基金的；
·劳动能力鉴定委员会及其工作人员违规进行劳动能力鉴定，侵害社会保险基金的；
·劳动人事争议仲裁机构及其工作人员违规出具仲裁文书，侵害社会保险基金的；
·信息化综合管理机构及其工作人员伪造或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
·其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。
来源：企慧会计苑
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科亚（青岛）企业服务集团有限公司
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