人才观 | 商海沉浮一起加油！- 大数跨境

千里行集团

2019-07-11

导读：一直在路上。

7月5日至6日，千里行网络科技公司的同事们，在仰口培训中心进行为期2天的【决胜商海】沙盘特训营。这次课程特聘决胜商海沙盘讲师曲涛老师来和大家一起度过了这难忘的两天。这次培训主要通过团队游戏完成，没参加培训的同事们一起来看一下吧——

▲先来个热身按摩操

/ 谁是大富翁/

在现场，学员们通过交换手中固定资产或者现金买卖固定资产的方式达到财富增加的目的。同时，学员们还要通过拍卖的游戏，在开心快乐中体验，又引发思考。

这个环节主要在于提升个人核心竞争力，整合资源，构建优势；懂得创新、及时调整在VUCA时代的重要性；并且学会销售心理、沟通技巧，沟通中情绪的运用，做更加积极主动的人，让大家体会竞争与合作的辩证关系。

/ 招兵买马/

通过第一轮谁是大富翁的环节，选出六个自愿者承担接下来各个公司的总经理。

并且根据第一轮的环节，按照规则来从人才市场中挑选合适的“各类人才”来组建公司。

选好人才之后，就开始进行企业文化的初步搭建，如公司名称、公司架构及各负责人、公司标识（VI 可识别系统）、公司愿景以及公司文化等。

/ 商战迷宫/

59位小伙伴们分成8个小组，分别扮演各家公司或银行，按照课程规则，进行企业经营活动，实现最大正向现金流。课程结束后，进行盈亏结算，哪一组赢利额最高，既为最终的胜利者。

模拟几家公司在一个自由竞争的市场里做生意，以赚钱最多的团队为优胜团队。

这个时候就体现了不同角色在团队中的价值，组织决策能力；同时突破思维定势勇于创新，创新、及时调整在VUCA时代的重要性；而且在这个环节，明显就是体现沟通与博弈，双赢和多赢的局面，要不断探索，信息收集与分析，信息创造价值。

善于发现新的润增长点。

在身边最容易忽视的资源往往是创造利润的最有效的资源！

/ 决胜红蓝 /

这个环节模拟现在市场趋于饱和，消费市场更加细化的时期，到底哪个市场才是我的菜，才能持续增长，才能基业长青！

多家企业在四个具有代表性，完全不同客户数，成长性的，具有明显红海或蓝海气质的市场内进行各类投资，厮杀。经过每轮不断的变化，如何看清形势，如何沟通，如何运营，如何决策，最终成为业绩最好的公司。

这个环节就是让大家在区域市场与竞争对手白刃相对、多方博弈，充分体验团队之间的竞争与合作，风险与收益，并且理解团队中的决策与命运之间的关系。而且活化组织大目标与团队小目标关系！

/ 卓越圈 /

卓越圈这个环节是整个培训课程的最高潮的体现。其内容就是要求用卓越圈从全队每位队员的身上套一次,计算平均个人用时,直到达到挑战目标为止。

在必须一次比一次快的强压下，让大家在看似不可能完成的任务下，达到共识、持续讨论、暴露冲突、持续改进团队成长的四个阶段，组建期、磨合期、稳定期、突破期。

看到很多伙伴当完成目标时的那一瞬间，发自内心的激动、高兴，甚至与伙伴们流下了热泪，抱在了一起，很多伙伴在最后分享的时候都会感动，认为绝对不可能完成的目标，居然完成了，太不可思议了！

那一时刻，最终实现个人状态的调整与突破，对团队的高度认可和对目标的达成、团队氛围的塑造！所以，无论何时，企业之间的竞争，归根结底最后都变成人才的竞争，谁是那个最敢于改变，突破，蜕变的个人和企业呢？

【声明】内容源于网络

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