▲ 签约仪式现场
9月28日，集团旗下IFME品牌合伙人签约仪式举行。现场，IFME品牌经理于辉正式与品牌公司签约，未来将带领团队更为自主高效地拓展国内市场并寻找更多品牌发展机会。
2019年10月，品牌公司拿到日本机能童鞋IFME的中国区代理权。一年时间内，于辉带领微型团队，以短平快的方式，拓展新零售渠道，紧抓品牌特点，取得了较好的市场效益。
今天的签约，也代表着未来，品牌公司将为更多潜力团队赋能，加快合伙人、项目制的立体推进。
▲ 合伙人签约
从零到一
任董在签约仪式上再次表达集团对于实行合伙人模式的支持。他直言，推行合伙人制和项目制，就是要员工在为用户创造价值的同时实现自身价值。实现员工给自己干、员工和老板一起干。
走出适合千里行的创新路子，努力实现更多“从0到1”的突破，才能直面行业带来颠覆性的变化，积极应对。推动合伙人制，推动新的项目发展，就是千里行拓展新思路，实现新成长的探索。如果死抱住原有的核心竞争力，不愿意去做更新，不愿意去形成新的学习能力，未来就没办法形成壁垒。
想改变在发展中的被动局面，就必须能够打开边界跟别人去做合作。任何合伙人制或者项目制的实施过程中都要有这样的思维。
▲ 任董表达对实行合伙人模式的支持
从人到人
作为一个企业组织，想要发挥每个合伙人的长处，合理的合伙人制度设计必不可少，人才的输入必不可少。谁专业，谁做得更好，谁就可以说了算。合伙人可以从员工产生，也可以目标明确的外部输入。
只有具有深度思考能力和细节把握能力，能为组织成员赋能的人，才可以更好得带领团队。所以，我们应该找到好用的人，带领团队价值共创、利润共享，进而创造单个组织无法实现的成绩。
▲ 会议上大家各抒己见
再说信心
我们要相信，坚持共同价值，协同工作，有效沟通的团队，能够让我们走的更远。郎平在最近和沈南鹏的对谈中，真诚地说：“虽然昨天你是冠军，但明天你不一定是冠军，你若想一直夺冠，就必须每天尽最大努力做最好的自己。”这句话其实也说出了千里行23年的发展中的心路。
不确定环境下，唯一的“确定”就是如何创造价值。相信自己才有机会创造价值。
“幸运女神一定是看谁更顽强、更忘我，你把水平发挥出来了，她才会向你微笑”。不抱怨也不要放弃。
