2年时间，20个团青组织，339场活动，13240人次……这是国网岳阳供电公司“电骆驼”青工夜校的一组数据。
2021年8月，国网岳阳供电公司在华容县公司举办第一期青工夜校，首创启动“青工夜校”项目。各专业条线、各大党建部门积极响应、踊跃参与、“百花齐放”，每月以团组织为单元，开展青年员工理论制度及专业技能知识授课、实操教学训练等。通过“党建带团建”，国网岳阳供电公司党委摸索出来了一条培养青年、发展青年的路，让企业对青年更友好、青年在企业更有为，通过“四学”，实现“四新”，企业和青年实现共同发展。
为落实“学制度、讲制度、考制度”工作要求，公司组织各级团组织开展四级领导人员“上讲台”讲专业规程、制度文件活动，收集网罗“精品课程”开展投票评选，并制作成视频“微课堂”，提供给全部团支部开展集中学习。打通青年员工学制度、中层骨干讲制度的“最后一百米”。
为推进青年精神素养提升工程，公司建立19个青年理论学习小组，以“青工夜校”为载体，举办2场宣讲会、3期读书班、4期青年沙龙、7期思政培训、27次主题团课，制作8项视频课件、现场教学课件，编发92期《形势政策每周速递》，青年员工的理论武装得到显著强化。
为抓实“技能强企工程”，弘扬劳模精神、工匠精神，公司将劳模、专家、工匠组织起来，建设各类实训场地10余个，在各类现场举办“青工夜校”实地练兵超过60场，组织开展各类技能竞赛，“以赛促训”全方位提高青年员工的动手实操能力，前辈们的看家“手艺活”得到传承。
为做好“安全管理强化年”和“合规管理提升年”行动，公司开展安全规章制度学习与“人人过关”考试，举办安规知识竞赛与安全文化辩论赛，邀请挂职挂岗人员代表交流工作方法，“榜样面对面”近距离分享工作经验，观看廉政教育警示片，定制职场礼仪课程，提升青年员工规矩意识。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。线路拆除工作不仅仅是简单的拆除，更包含对施工细节把控和灵活利用各种器具的智慧。这些细节不仅仅影响着项目进度，更关系着每一个现场施工人员的生命安全。就像袁老师说的“你在学校考试60分或许不会影响毕业，但在施工现场‘扣一分’就会威胁到别人的生命”，这句话深深地把“安全第一”的理念烙印在了我们的心里。
在月色下，我看到袁老师的后背被汗水一点点完全浸透，安全帽沿下，他的汗水也一滴一滴凝结成珠，在月光的映照下，格外闪亮。即使天气炎热、工作劳累，老师为我们的讲解时依然保持着激情昂扬状态，像对待自己孩子般热情且毫无保留，他身上那种崇尚实干、精益求精的作风，潜移默化中感染着我们这帮“电骆驼”新兵。
——国网岳阳输电检修公司 欧阳沁杰
前辈们把自己对配电业务的体会和理解，提炼成了几个里程碑式的章节，为我们传授他对配电专业的实战经验和工作思考，并为我们如何开展学习配电知识、练好配电工作本领提出了建议、指明了方向。这次“青工夜校”不仅让我对配电工作有了更深刻的认识，也激发了我对配电专业学习和探索的热情。
“青工夜校”的授课前辈把自己丰富的工作经验和扎实的学识总结倾囊相授，犹如海岸边的灯塔，照亮我们前行的道路，让我们在成为新一代“电骆驼”的征途上越走越稳健，越走越宽广。很幸运，我们有如此机会，能够在刚刚踏入职场的时候收获到一代代岳电人的传承和启迪。
——国网岳阳楼区供电支公司 雷嘉明
博观而约取，厚积而薄发。两年来，国网岳阳供电公司立足工作实际，创新打造的“青工夜校”经过两次迭代升级，更加紧密地贴近中心工作、青年工作，“青工夜校”已经成为公司上下津津乐道的“金字招牌”。
作为岳阳市首家青年发展型企业，两年间公司青年员工获取职称162人、取得技能等级跃升175人；在各类创新大赛中青年员工获得国际级、全国级、省部级、省公司级奖项合计57项；两年间推优入党的青年员工占新发展党员数的一半以上，公司获得岳阳市青年理论学习示范小组；每年都有30余名青年员工获得“巴陵英才”“十大杰出青年”等地市级以上荣誉。
下阶段，国网岳阳供电公司党委将全面学习贯彻主题教育相关内容，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，把青年培养、青年成才作为党的事业后继有人的重要内容，为加快建设与省域副中心城市相匹配的一流电网企业、奋进“四个一流”发展新征程中贡献青春力量。
