国网娄底供电公司
践行“两度”工作法
我们在行动（五）
编者按：今年以来，公司认真贯彻落实国家电网公司、省公司“旗帜领航”党建工作部署，牢牢把握“两度”工作法的内涵要义，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。当前正值迎峰度夏关键期，公司各单位围绕稳供、安全、服务等重点工作在行动，以党建引领推动全年重点任务落地。
党建引领·安全强基 ——国网冷水江市供电公司
冷水江公司深化“党建引领•安全强基”落地实践，积极践行“两度”工作法。该公司为更好发挥党建思想政治工作与专业协调优势，多种形式开展“党性+安全”教育，深化安全文化体系建设，定期举办“安全夜校”，增强员工学习意识、责任意识、主动意识、担当意识和奉献精神，激励和引导生产一线班组和基层员工自觉贯彻安全发展理念，践行“主动预防”安全文化，紧紧把握住人这一核心因素，强化源头反违章，全面提升了安全管理水平，牢牢筑就安全生产“防火墙”。冷水江公司以提升安全质效为目标，创新安全教育培训模式，建立以党组织负责人、安全第一责任人为首的领导小组，由公司安监部牵头组织各班站所“三种人”、外包施工单位及生产相关部门按周开展“安全夜校”活动，做到党支部书记带头示范、党员全面参与。安全夜校以省、市、县三级监督体系查处的典型违章作为案例，由安监部及各相关专业负责人担任讲师，紧紧围绕各项违章点逐一对照国网公司典型违章库与电力安全工作规程进行讲解，选取各类安全违章案例进行“抽丝剥茧”，分析其中的违章点和安全风险，让员工深刻汲取各类安全事故教训，对各项安全规章制度“入脑入心”，更好地指导现场作业人员规范现场作业行为，杜绝典型违章事件的再次发生。下阶段，该公司将把“安全夜校”活动作为一项长效机制，因需选学、按需施教，坚持以党委带支部、以支部带党员、以党员带职工，筑牢员工安全思想防线，确保各项安全生产工作要求落实，助力公司安全管理水平再上新台阶。
党建引领·电网转型 ——国网双峰县供电公司
双峰公司大力推进“党建引领•电网转型”项目实施，积极践行“两度”工作法，助推光伏项目建设落地。该公司辖区内锁石镇十个专变光伏项目全部完成,共计并网7700千瓦，预计年发电量可高达550万千瓦时。项目完成后，双峰县锁石镇党委书记欧阳鸿政率队将“巧匠送电 集体赏光”“营销专业 精兵强将”“攻坚光优并网 彰显铁军风采”三面锦旗送到该公司项目经理手中，深切表达锁石镇人民政府对该公司在光伏并网工作中的卓越贡献和辛勤付出。同时，该公司充分发挥“村网共建”平台作用，助推双峰县持续扩大光伏专变用户并网规模，为实现“碳达峰”“碳中和”目标贡献应有的力量。一是政企联动，建立“一对一”联系机制。因地制宜，科学制定并网方案,协调各专业部门对设计图纸进行审查,主动协助各村做好光伏并网的前期准备工作，秉承“特事特办”原则，在报装流程上做减法，最大限度降低施工对村民用电的影响；二是优化服务体系。鼓励和支持专变用户安装光伏发电系统，提供全面的技术支持和全程服务保障，及时通过并网技术将这些分布式能源接入电网，指导科学用电。截至目前，该公司共完成64户专变用户的并网工作，总并网容量达45030.62千瓦，预计年发电量可高达12351.24万千瓦时，工作开展以来，获得用户一致好评。
党建引领·服务提质 ——国网娄底娄星区供电支公司
娄星公司实施“党建引领•服务提质”重点项目，推动服务提质。一是深入推进“村网共建”。与12个街道办（村社）签订共建协议，设立6个电力便民服务点，依托“党员服务队+网格员”，开展办电便民等“五大行动”20余次，及时收集并妥善解决村民问题诉求300余条，并携手万宝镇石塘村重点打造“老喻上门”服务品牌。二是持续开展“三春”行动。贯彻落实“54221”服务管控体系，树牢“为政府分忧、为企业增效、为民生服务”理念，开展“供电+能效”双体检服务，助推“材料谷”奥蓝、宏治炉料、大金新等7个重点项目提前投产。开展优质服务进企活动，走访大客户300余户，大力推广“三零”“三省”服务，降低办电成本1000万元，收获锦旗2面。强化服务风险日排查、周管控，排查服务风险478项，查处服务严重违章39笔，一般违章46笔，考核120人次、1.63万元。三是助推项目投产达产。实施业扩办电“项目长”负责制，以最快速度助推项目投产达产，增售电量1940.76万千瓦时。积极宣讲电价政策，引导250户扩需增产，增售电量1800万千瓦时。推广电能替代，完成替代项目15个，替代电量182.53万千瓦时。
党建引领·创新赋能 ——国网娄底信通公司
信通公司以“党建引领•创新赋能”项目为抓手，深入践行“两度”工作法，积极推进党建工作与人才队伍建设的深度融合。一是党建引领“强思想”。坚持党管人才落实答好队伍建设“根本之问”要求，以高素质人才队伍促进公司高质量发展，制订专业人才培养规划。在娄底市总工会举办的2024年职工职业技能大赛和湖南省职工职业技能竞赛中均取得优异成绩。二是人才培养“强素质”。制定了《信息通信公司考勤及作风建设实施方案》，以实干实绩为导向，坚持奖罚分明，将绩效真正落实到位。树立正确的选人用人导向，持续加强优秀年青干部的培养选拔，选拔出优质的班组长队伍，持续改善干部队伍的年龄结构和梯队建设，为公司的发展做好管理和业务方面的人才储备。三是全力攻坚“解难题”。通信运检一班与网络控制室联合开展通信方式质效及TMS系统数据治理工作，在全省4-7月的月度通信系统运行通报中表扬，排名保持全省前三。积极开展各应急处置方案桌面推演及培训，切实提高班组技能水平及应急处置能力，2篇典型故障案例入选省公司通信系统典型故障知识库。通信运检一班主动牵头全省无人机光缆巡检工作，联合输检开展无人机新技术应用，实现线路光缆隐患可视化，可全面排查光缆散股、金具故障、光缆外破等运行隐患。通信运检二班2项QC成果分别获得省公司优秀成果三等奖、省质协优秀QC成果二等奖。信息班班精心组织网络安全春检和百日攻坚工作，全力协助公司网络信息专委会在全省春季百日安全攻坚行动暨春季安全大检查中获得第一名的业绩。
审核：党委党建部（党委宣传部)
制作：融媒体分中心 曾弘 