【实干之星】曹惠莲：精耕人资“责任田”暖心护航“奋斗者”

面对公司庞杂的社保数据体系，她将“分毫不差”作为职业标尺，积极承担养老保证、医疗保险等“五险”申报、核定与申领全流程工作。建立“三核对”机制，年均精准处理数据变动超万条。确保系统数据、财务账目与员工权益完全一致。五年来保持社保业务经办零差错，为员工权益筑牢了安全屏障。

2025年，针对历史遗留的社保问题，她牵头制定社保核查专项方案，建立跨层级、跨部门的协同攻坚合力机制。运用系统数据与人工核验双重审核，确保问题核查全面、准确。全面厘清618名供服职工的历史缴费脉络，为问题处置奠定法律与事实基础。采用“分类处置、柔性疏导”工作法，依法合规完成补缴程序，并同步建立“事前预警-事中管控-事后跟踪”风险防控闭环，成功化解潜在风险，维护双方合法权益。

在劳动关系管理领域，她始终坚持法治化、规范化导向，系统修订5项劳动用工管理制度，构建全链条合规管控体系。近年来，她累计经办劳动合同变更、续签、解除等各类事项逾千件，将公平公正原则贯穿始终，保持“零差错、零仲裁、零投诉”记录，不仅防范了用工风险，更为公司和谐稳定发展奠定了坚定根基。