为检验新入职大学生第一阶段的学习工作情况，督促新员工立足岗位提升素质，实现快速成长，2022年3月下旬，中海油贵州销售有限公司（以下简称“贵州公司”）组织开展了2021年7月份新入职大学生第一阶段考核。
本次参与考核的新入职大学生共计22名。考核采用理论考试+汇报演讲的方式，对新员工进行多方位综合考量。除此之外，还考核新入职大学生经过第一阶段学习后，是否符合岗位任职资格要求，能否胜任岗位工作；是否认同海油企业文化，遵守公司各项管理制度；学习期间有没有严重违规违纪和损害公司形象的行为。
根据疫情防控相关要求，本次参加考核的所有大学生都提前做好了核酸检测，持绿码由贵州公司各油站赶赴贵阳。到达贵阳后，由贵州公司组织全员再度进行核酸检测。
为了帮助新员工充分了解公司文化，更好的融入团队，贵州公司副总经理周群作为主讲师为2021届大学生培训。课程包括加油站销量复核四字法、新站开业指引、加油站管理十论、领导者领导力等方面。他深入浅出的细致讲解以及活跃开放的课堂互动交流，为新员工在融入新环境过程中那颗忐忑不安的心脏注入了一剂强心针，也为其即将开始的“新”生活奠定了坚实基础。
考核培训晚间，贵州公司团委组织团建活动，将所有大学生分成三个小组进行游戏比赛，让大家在娱乐比拼中展示各自的团队风采。诙谐而又励志的队名、花样百出的自我介绍、加上搞怪的才艺表演，那如潮的笑声和呐喊消除了学员们相互之间的陌生感，增加了彼此间的互动与交流，营造了“融入”、“快乐”的学习氛围。
在培训最后，贵州公司党支部书记、总经理孙荣波表达了对新员工的期望：
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一、要根植海油文化，树立能源报国的理念，珍惜磨练机会，奋力争先；
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二、要立志自我重塑，从岗位上开始，在加强业务领域学习之余争取更进一步；
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三、要树立规矩意识，时时修身律己，达成自我完善、自我规范的成长模式。
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新入职大学生的半年考核活动是新员工在公司所面临的第一次考验，无论对于新员工还是老员工都会在后续的工作中面临更多的挑战，只有不断提高自身的综合素质、不断凝聚团队力量、不断以创新思维寻求新的发展点，广大员工才会持续成长，助推公司高质量发展。
下一步，贵州公司将以此次新员工第一阶段考核为契机，总结分析考核结果，鼓励先进，鞭策后进，让新员工充分认识自身不足，找准努力方向，以更加扎实的理论知识和娴熟的业务技能胜任岗位工作，为客户提供更加优质的服务。
文案 | 杨小艺、陈世溶
编辑 | 陈世溶
审核 | 尹禹
监制 | 周群
中国海油
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