TTT训练营
课程开发与授课技巧
TTT是英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。它是企业内部培训师、管理者必修的课程。企业培训想做好离不开八个字“内部为主，外部为辅”，外面的老师可以传递新思想、新理念、新方法、新工具，但是解决岗位上的具体实际问题，还是需要内部的人，所以企业要打造自己的内部培训师团队，当然内部培训师必须具备一定的能力，才能将知识、经验及案例等进行萃取整合成课程，并采用适合的教学方式，对企业内部进行赋能，从而影响和改变员工的心态与行为，促使员工工作技能与绩效的提升，塑造学习型组织，提升企业的核心竞争力。
为促进员工知识与能力提升，打造领先未来的内部培训师团队，领先大学于2021年3月13日-14日举办了“TTT训练营”，本次训练营邀请到了内训师培训导师、资深课程开发与设计专家张玉老师，助力大家提升课程开发能力与实操授课技巧。
一切学习都是为了改变，知识转化成能力才能改变命运。
培训中学员最为关心的是“解决问题”，所以精准锁定培训主题需考虑三定，定岗位、定属性、定方向，要围绕新知识点、关键点、难点及痛点中的至少一点有针对性的展开。张老师也强调教学不是为了讲完，而是为了让学员掌握，所以事先要根据希望学员掌握的学习水平层级，明确培训的目标，并向大家分享了教学目标编写的ABCD法。
明确目标之后就要根据目标决定内容，内容主要来源于理论学习、社交学习和实践学习，张老师教授了大家经验萃取的几个步骤，进而把经验上升到规律，用规律指导行为，带大家学习金字塔原理并小组实践练习构建课程大纲。对于课程过程的教学设计，张老师讲授了“五星教学套路模式”，行之有效的培训方法，并分享课件制作的技巧，最后带大家进行了试讲练习。
整期训练营张老师始终激情饱满，以幽默风趣的授课风格，引导大家思考，互动提问与实战演练，课程中通过丰富多彩的小活动调动大家的积极性，每节开始前回顾上一节的课程内容，强化大家的记忆，帮助大家掌握与提升。希望参加的学员们通过学习与训练，不断运用所学技巧去开发属于自己的课程，赋能他人的同时也是提升自我的历练，只有走出舒适圈才能不断创新和成长。
学员学习收获反馈
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