8月21日领先学堂开讲啦！这次的课程分享，是供应链中心总监王成玉老师带来的《高效能人士的七个习惯》，这是由美国作家史蒂芬.柯维的著作《高效能人士的七个习惯》为基石展开的课程，成玉总在准备课程时大量的阅读资料，重复阅读书籍，为了本次课程做了充分的准备，其精神值得我们学习。
《高效能人士的七个习惯》不是一本单纯的管理学著作，它所涵盖的内容已经远远超过了管理学的范畴。它改变人们的思维方式和行为方式，而这种改变有可能使一个国家变得更加强大。
这本书1989年问世至今，曾高居美国畅销书排行榜长达7年之久，在美国成年人中极具影响力，号称是“美国公司员工人手一册的书，美国政府机关公务员人手一册的书，美国官兵人手一册的书。”它几乎成了美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。当俄文版《高效能人士的七种习惯》在莫斯科上市时，连总统普京也向俄罗斯公民大力推荐阅读这本书，他对媒体不无感慨地说，俄罗斯应该出现这样伟大的思想家，可想而知这本书影响力之远大。
成玉总首先介绍了作者史蒂芬.柯维，又从这本书教给我们：1、自我成长、人际交往、组织发展的原则；2、需要思考，以及思考的工具；3、人生存在意义及探索；4、课程目标是：Read this book！切入课程。
成玉总给大家先介绍了这七个习惯都有哪些，七个习惯的简要定义与框架图是什么。
习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）：采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）：所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。
习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）：要事第一即实质的创造，是梦想的组织与实践。
习惯四：双赢思维（THINK WIN/WIN）：双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。
习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND ，THEN TO BE UNDERSTOOD）：当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。
习惯六：统合综效（SYNERGIZE）：非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的方法。
习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW ） ：如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。
然后，成玉总利用案例的形式对每个习惯进行剖析解说，生动形象，幽默风趣。
因为时间的关系，成玉总本次为大家分享了第一个和第二个习惯，他表示，在下期会为大家继续分享，并且强烈推荐了大家勤读此书，相信这本被美国人称之为“管理圣经”的书会给大家带来不一样的成长。
主 编：吴 瑞
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