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淮河能源集团

2016-08-11

导读：近日，集团公司工会、皖江物流公司相关负责人一行，来到潘一矿芜湖港装卸维修工区慰问干部职工，并给干部职工带去了

近日，集团公司工会、皖江物流公司相关负责人一行，来到潘一矿芜湖港装卸维修工区慰问干部职工，并给干部职工带去了凉席等防暑降温物品。

接过慰问品，潘一矿党委相关负责人感动地说：“感谢集团公司对我们的关心，这么热的天，赶这么远的路过来看望我们的转岗职工，这清凉真是送到了心坎里。”

企业：不忘初心情系职工

今年以来，潘一矿实行渡难关开采，部分职工工作量减少，甚至放假在家。“为分流职工谋出路，是稳妥推进去产能的前提保障和当务之急。我们积极与皖江物流公司对接，就承接岗位、用工人数、费用标准、上岗时间、后勤保障等方面进行协商，确保转岗职工稳妥安置。”集团公司人力资源部相关负责人介绍说。

今年3月份，通过公开招聘，皖江物流公司从潘一矿选调了172名对接人员。其中包括150名岗位操作工，22名机电维修工，目前已进驻141人，并且配套成立了组织，强化分流人员管理。

汤玉祥就是这次分流转岗职工中的一员。“能到这里工作我觉得很幸运，虽然不在淮南，但是工友们都熟悉，平时不管是矿上，皖江物流公司还是集团公司，对我们都很关心，经常有领导过来看望，帮我们解决各种困难，这次集团公司还专门过来慰问，虽是送清凉，但是心里很温暖。”汤玉祥说。

当得知集团公司上半年实现盈利时，汤玉祥激动地表示，“看到了希望，期待集团公司尽快渡过难关。”

职工：珍惜岗位安心工作

为了解除职工的后顾之忧，能在芜湖港安心工作，潘一矿积极解决职工的后勤问题。“来之前，矿领导非常重视，要求只要是职工的合理诉求一定要尽量满足。”该工区党支部书记尹清淮介绍说。如今，新建的食堂干净卫生，每天都有新鲜菜品供应，职工能够吃上家乡菜；改造后的宿舍整齐有序，电视、空调、无线网全覆盖，与家人通讯畅通无阻；上10休5的工作制，职工可以定期休班回家，更有承包的淮汽大巴，每月淮南——芜湖来回六趟接送职工上下班……

“下一步我们还要建职工阅览室，配备健身器材和乒乓球桌，修建篮球场，丰富职工的业余生活。”尹清淮说。

“在现在这么严峻的形势下，集团公司还能为我们创造这么好的条件，真的不容易，我们只有好好干工作，才能不辜负企业的期望。”王金胜在接过慰问品时这样告诉记者。他原来是潘一矿开拓三区职工，矿井实行渡难关开采后，开拓延伸工程暂缓。来芜湖港之前，他和工友们已经放假近5个月，经转岗培训，现在他成了一名装卸辅助工，主要的工作任务就是开关运煤车门。

刚开始，干了30年井下开拓的王金胜觉得这个工作“太容易了，开门关门谁不会啊”。但是实际操作的时候，他才发现自己完全是个“门外汉”，还差点受伤。于是乘着工作间隙，他认真思考开关门正确的操作程序和安全注意事项，发现开车门容易崩脸，关车门容易挤手的问题，于是他就研究如何才能在实操中避免，还梳理出具体的注意事项。

“经过三个月的摸索，我们制定了工区管理制度、工资分配管理办法、隐患排查制度、三违查处制度等，工作逐步走向正轨，职工队伍也基本稳定下来。”该工区区长黄海通说，“现在还有以前认识的职工，听说这边挺好的，打电话问还招不招人，但是，机会错过了就没有了。”

家属：“大家”和谐我们放心

熟悉王金胜爱人崔蓉的人都说她最近心情不错。“现在王金胜在地面工作，安全压力小了很多，工作量相比也少了，工资还比以前高，当然心情好了。”崔蓉说。

丈夫放假期间，他们家的日子不好过。她自己没有工作，女儿在海南上大学，王金胜每月1000多元的工资连女儿的生活费都不够。一听说有转岗去芜湖港的机会，她便积极鼓励丈夫“走出去”。

这一走还真的走对了。现在，王金胜每月的工资和补贴加一起能拿到5000元左右，除了家里正常的开销，每月还能有结余，原先拮据的经济状况大为改善。

和王金胜爱人有同样感触的还有该工区装卸工朱建设的爱人曹娥。“一天晚上，我跟女儿在和丈夫视频聊天，发现他住的地方和以前不一样了，一问才得知他们宿舍被水淹了，他怕我在家担心，没敢跟我说。”

6月中旬以来，芜湖连降大雨，造成多地洪涝灾害，该工区所在地也没能幸免。皖江物流公司相关负责人高度重视，防洪排涝的同时，把该工区职工临时安置转移到裕溪口分公司煤炭交易大楼的闲置办公室，妥善解决了因宿舍被淹造成的生活困难，保证了职工的安全。曹娥感激地说：“有企业‘大家’在，我们这个小家就觉得有安全感，不论到哪都不怕了。”