大数跨境
首页
>
家文化｜凝聚“小家” 发展“大家”
>

家文化｜凝聚“小家” 发展“大家”

家文化｜凝聚“小家” 发展“大家” 淮河能源集团
2016-08-05
1
导读：如今，当谢桥矿职工一进入该矿大门，就不约而同地放慢脚步，三五成群围在工广中央巨幅屏风两侧，观看“谢桥榜样”—
如今，当谢桥矿职工一进入该矿大门，就不约而同地放慢脚步，三五成群围在工广中央巨幅屏风两侧，观看“谢桥榜样”——集团公司2015年度道德模范、该矿综采二队副队长刘利和绞车二队维修电工刘杰的巨幅照片和光荣事迹。

“咱职工都要向刘利看齐，做到视企如家、爱岗敬业为企业扭亏脱困多出力。”“刘杰孝老爱亲的事迹太感人了，咱们也要好好向人家学习……”

职工们围在屏风两侧，三言两语评论、交流着。据悉，开展学习“谢桥榜样”活动，是该矿2016年“家文化”建设的主题内容。该矿在去年启动家文化建设的基础上，将今年作为家文化建设巩固年，凝聚每一个职工“小家”，发展矿井这个“大家”，构筑职工和企业的命运共同体，打赢扭亏脱困攻坚战。

充实建设成果 服务中心工作

今年该矿提出了“突出一个主题，围绕两条主线，建设六个之家，选树十种榜样，开展十项工作”的家文化建设工作思路，以家文化促进矿井安全生产、提质增效，营造健康和谐稳定的矿区环境。

“我矿今年家文化建设严格按照集团公司家文化相关要求，与企业扭亏脱困、转型发展发展目标紧密结合。”该矿党委工作部相关负责人说。据悉，该矿今年家文化建设服务矿井安全生产经营中心任务，围绕干部队伍和职工队伍建设两条主线，大力开展“平安之家、文明之家、勤俭之家、和谐之家、幸福之家、美丽之家”六个“谢桥之家”建设。每季度分别考核评比出六家科区和班组，进行授牌表彰，年度进行综合表彰。

为切实把家文化建设落到实处、取得实效，该矿“谢桥之家”除了具体建设标准外，还将评选单位实现该矿五个零安全目标、队伍团结和谐稳定、干部作风建设等作为参与“谢桥之家”建设评比考核的基本要求，以确保家文化建设紧密结合企业中心工作。

据悉，一季度被该矿授予“美丽之家”称号的综采三队采煤三班在一季度在1331（3）工作面回采期间，面对设备大量老化，工作面瓦斯大，上下风巷压力大等不利因素，圆满地完成了安全生产任务。

“一季度职工队伍出满勤、干满点的工作热情高，全班保安全、重质量、促生产，迅速扭转了亏产的局面，月月完成队里下达的生产任务。”该矿综采三队采煤三班班长说。

该矿今年在巩固以往家文化建设中优秀成果的基层上，继续推进“十一种爱矿爱岗谢桥人”、“安全生产三十佳”等先进典型的评选工作，在全矿职工队伍中树立“遵章守纪、吃苦耐劳、勤俭节约、自主创新、团结友爱、授业传艺、孝老爱亲、廉洁从业、善于管理、文明传承”十个方面的精神品质，以榜样的力量感召人、凝聚人。

落实刚性指标 确保创建质量

为确保家文化建设顺利开展，做到扎根基层、面向职工，提高创建质量，将软任务变成硬指标，该矿成立了以矿长、党委书记为组长，党群和安全生产职能部门为成员的家文化建设工作领导小组。各职能部门要结合本部门业务特点和矿井中心工作需要，常态化在全矿围绕家文化建设落实好各项工作。

“我们部门主要结合依托开展好季度‘爱矿爱岗’谢桥人、‘安全生产三十佳’等评选活动，围绕重要节日开展丰富多彩文体活动，组织家文化文艺作品创作活动等工作，落实好家文化建设要求，引导职工树立家园意识。”该矿群众工作部部长曹方祥说。

据悉，在家文化建设中，该矿党群和安全生产职能部门个个有任务，人人有指标。例如，该矿党委工作部负责组织编发了三本《爱矿爱岗教育读本》，分发到每位职工手中，对职工进行爱岗敬业教育；该矿团委组建了百名矿山志愿者服务队，开展文明诚信宣传教育和文明创建工作。

特别是该矿今年在组织各项文体活动时，结合职工队伍中有多位家人同时在该矿工作这一特点，在今年职工羽毛球比赛中特意挑选夫妻、父子等家人组成一队，共同参加比赛，活跃了赛场气氛，营造了矿区大家庭的浓厚氛围。

该矿还印发了家文化建设的实施意见，掯住家文化建设内涵，制定了相关建设标准，定期对全矿各单位家文化建设情况进行监督检查。细化了考核办法，按照百分制，90分以上的单位才有资格参加“谢桥之家”评选活动，凡是落实不力的单位，将按照党委一号文对单位负责人进行追究。

同时，该矿还建立了家文化信息通报制度，定期编发《家文化建设简报》，对全矿家文化建设情况进行通报，持续营造矿区浓厚家文化氛围。
长按识别左侧二维码，关注我们


【声明】内容源于网络
0
0
淮河能源集团
企业新闻宣传 信息资讯 服务职工
内容 0
粉丝 0
淮河能源集团 企业新闻宣传 信息资讯 服务职工
总阅读0
粉丝0
内容0