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现场｜谆谆劝导显温情

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2016-08-25

导读：现场近日，潘三矿党委工作部（人力资源部）相关负责人与该矿采、掘、开、修、机、运、通各单位共24名出勤不正常

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近日，潘三矿党委工作部（人力资源部）相关负责人与该矿采、掘、开、修、机、运、通各单位共24名出勤不正常人员进行了面对面的沟通交谈。此次参加座谈会的旷工人员的旷工数都已达到25个工作日，如果再继续旷工就有可能被解除劳动合同。

“今天在这里集中召开座谈会的目的是‘挽救’即将达到解除劳动合同临界点的旷工人员，想听听大家旷工的真实原因，真实的想法。如果真有困难，矿上是不会放弃大家的，会像家人一样和大家一起想办法解决……”矿党委工作部（人力资源部）负责人开宗明义。

“我父亲今年3月份动手术住院了，母亲年龄也大了，作为家里唯一的儿子，当父母老了，不能动了，我不在身边伺候，怎么办呀！” 开拓二区一名旷工人员委屈地说着自己旷工的苦衷。

矿党委工作部（人力资源部）负责人一边听一边询问其家里的情况。“‘树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。’孝敬父母天经地义，也是中华民族的传统美德。你回家照顾父亲这是应该的，但也不能随意旷工。如果因为这个原因把工作丢了，失去了经济来源，你上有老下有小，还拿什么孝敬父母呀！你虽然是家里唯一的儿子，但你有三个姐姐，可以合理安排好家人轮流照顾父亲，平时你的姐姐多照顾些，你休班回家时就多照顾些，实在忙不过来，也可以请事假，但千万不能随意旷工呀！”矿党委工作部（人力资源部）负责人语重心长地说。

“我主要是由于自己太贪玩，经常去游戏室打游戏，一玩就是大半夜，结果早上起不来，就没去上班…… ”掘进二区一名旷工人员漫不经心地说。

“现在能有一个稳定的工作多不容易？很多煤炭企业都在减员停产，咱们潘三矿职工的收入在集团公司矿井中还处于前列，这在当前的形势下是多不容易呀！玩可以，但要有个度。否则，就可能影响休息、影响身体、影响家庭，更不能沉迷其中。为了玩，就任性旷工，这既是对企业不负责任，也是对自己不负责任。”矿党委工作部（人力资源部）负责人一边向大家介绍当前的经济形势，一边对该职工的旷工行为进行了严厉批评。一席话说得掘进二区这名年轻旷工人员惭愧地低下了头。

“矿上定期把我们出勤不正常的人员组织在一起召开座谈会，对我的触动很大。由于自己以前纪律观念不强，有事不请假，不知不觉造成旷工数增多，多亏上次参加警示座谈会，让我知道了旷工的严重性。否则，我就要糊里糊涂地被单位开除了。这段时间，我已连续3个月出满勤了。”掘进一区一名曾经的长旷职工深有感触地说。

近两个小时的座谈会，你一言，我一语，每一位旷工人员都说出了自己旷工的原因，矿党委工作部（人力资源部）人员仔细聆听，详细地询问，逐个分析……

“我们矿今年以来已经多次召开旷工人员座谈会，对于这些人员，我们不能光靠制度管，还要通过这种面对面的交谈和沟通，了解他们内心的真实想法，找出造成旷工的主观和客观原因，既能提高人力资源管理的针对性，确保安全生产秩序，又能让旷工人员感受到矿井家的温暖，帮助他们尽快返岗。”该矿党委工作部（人力资源部）负责人介绍道。

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