解答！关于工伤的界定、认定、鉴定……

根据集团公司新发工伤事故管理办法规定及有关标准，每月底员工保障中心会同集团公司安全监管部组织医疗专家，依据原始病历或影像诊断等，对当月各单位申报的新发工伤进行伤情界定，界定结果分为严重重伤、一般重伤、轻伤、微伤和未达标准，用于集团公司内部安全管理和责任追究，不作为工伤职工待遇支付依据。

按照国务院《工伤保险条例》规定，自职工发生事故伤害之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位通过员工保障中心统一向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请(遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长)。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门依据国务院《工伤保险条例》有关规定，做出工伤(视同工伤)认定或不予认定决定，并书面通知申请职工或其直系亲属和所在单位。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其直系亲属向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会定期组织医疗专家进行鉴定，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2014)标准执行。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定后，职工可根据鉴定结论，申请一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等工伤待遇。