外站住宿提前退有奖励啦！想必大家都应该知道公司于2023年4月11日下发了《西部航空外站住宿提前退房奖励机制（试行）》吧？目前执行近半年，为进一步推进“变、干、实”，降低公司机组酒店保障成本，鼓励员工积极参与降本创效，现再次对政策进行深入解析，接着看下去吧！
当月在飞所有空勤人员。
二、奖励规则
（一）奖励条件
1.根据航班保障、机组进场等情况，空勤人员结合自身需求，在居住酒店提前退房（标准间需两人均同意），且满足退房节点（见附表）。
2.部门应根据航班始发时间及机组车驾驶时间明确员工理论应退房时间，在不影响保障航班的前提下提前退房。
（二）奖励规则
每提前退房1次奖励50积分，积分可兑换奖励金额、带薪休假、西部航空国内自营航线单张订座机票、调班机会等。
每月积分兑换1次，剩余积分可在1年内累计，所有可兑换奖励须在1年内使用。
三、奖励发放程序
每月结合开退房数据，由客户服务部提供退房时间标准和房费计算规则，空勤部门结合机组酒店保障单位相关信息对符合条件的空勤人员房间数据进行统计并审核，通过人力资源部、客户服务部共同复核后兑现。
四、其他
（一）针对酒店入住奖励政策，客舱服务部、飞行部和航空安保部加强奖励政策的宣贯，便于落实；对于临时航班延误，需再次入住的，否决当日奖励积分。
（二）有下列情形之一的，否决当日奖励积分：
1.酒店设施损坏等。
2.遭到酒店投诉。
（三）本方案由人力资源部、客户服务部负责解释。
01
Q：驻外期间，因暑运航班情况复杂，如员工提前退房前并未接到延误通知，在退完房间后又收到延误通知，且延误时刻超过该酒店的房费结算时间。又将考虑续房的可能，那前面节省出的房费是否支持发放。
A：不发放，已续住。
02
Q：驻外期间，如过夜人员刚好为属地人员，单独申请返回自己家中居住过夜，没在公司安排的酒店入住，那节省出的房费是否也能划入至员工。
A：避免出现漏飞风险，且外地无法监管，原则上不容许回家。
03
Q：员工更为关注就是奖励钱款返还的周期、具体是以什么渠道予以体现。如果是跟随工资，能否予以单独列明或说明。避免让员工无法直观查收到此奖励费用，那奖励机制就体现不出来。
A：当月产生，正常情况次月兑现，工资备注会体现。
信息来源：西部航空人力资源部
通讯员：张 艺
