——记潘一矿芜湖港装卸维修工区党总支
今年4月份之前，提起转岗分流到芜湖港，潘一矿不少人都躲着走、不愿去；现如今，有不少人打听矿芜湖港装卸维修工区还需不需要人……
发生这一转折的背后，是潘一矿芜湖港装卸维修工区党总支做出的不懈努力。该区自今年4月份组建并开赴芜湖港以后，区党总支准确把握所面临形势和基本任务，在强化思想引导、确保队伍稳定、推进安全生产等方面下功夫，较好地完成了各项任务。
半年来，该工区带领职工很好地适应了新岗位、新工作，在新环境中延续了煤矿人讲奉献、守纪律、能吃苦的优良品格。
以稳定人心为突破点
——29名党员用红纸写下了保证书，决心在去产能工作中当好表率
芜湖港装卸维修工区职工过去长期工作在潘一矿，工作圈、生活圈，人际交往长期固定在矿井周围。来到芜湖港以后，大家对潘一矿原有的工作岗位、生活环境有所依恋。同时，大家对从未上手的新工作不能很快适应，一部分人情绪上有波动，思想上有包袱。
“我们是带着任务和使命来的，人心不稳定，工作就不好开展。针对这种情况，我们以稳定人心为突破点，准确分析职工心理变化，客观环境变化，在形势任务宣传教育上花心思、下功夫。一方面积极宣传企业面临的形势，让职工振奋精神闯新路，一方面全力疏导负面情绪，让大家抛掉包袱往前看。”该工区区长黄海通表示。
学习领悟化解过剩产能政策，做到精准宣传。为带领大家适应新形势、迎接新挑战，该工区党总支积极组织党员干部认真学习集团公司化解过剩产能系列政策，要求党员用自己的言行影响普通职工，带领大家在异地他乡，扑下身子、迈开步子，为自己创造更加美好的未来。通过有效引导，职工清楚地认识到企业经营面临的挑战，在这样的背景下，转岗分流、分兵突围，主动走出去开拓新天地，既为企业减轻了负担，又为自己赢得了未来。
为此，29名党员干部纷纷用红纸写下了保证书，决心在化解过剩产能工作中做表率、当先锋。一张张保证书就是一面面旗帜，对稳定职工思想起到了积极作用。
宣传思想工作要做到职工心坎上，就要敏锐把握职工心理。该工区党总支组织党员利用业余时间，与职工面对面掏心窝、说亮话。浅显直白的道理最能打动人，事实一摆谁都明白：矿井现在的工作量大大减少，用不了那么多的人。大家与其在家坐吃山空，不如先行一步走出去，既解决了生活上的负担，又开阔了眼界，何乐不为呢？现在通讯那么发达，随时可以和家人沟通，交通又那么方便，有事随时都能返回，没有不方便的地方。再说在港口工作，无论是工作环境和安全环境，都是井下迎头无法比的。工作强度没有以前高，收入却不比以前少……
思想通了，一通百通，观念变了，满地生机。通过宣传教育和耐心细致的帮教，职工情绪稳定了，各种忧愁没有了。
“作为去产能矿井，困难困难，困在家里更难，出路出路，走出去才有路。咱们工区来到芜湖港工作，是集团公司化解过剩产能的需要，也是为了咱们职工着想，给职工找出路。”该工区职工王安军表示，与其在家整天怨天尤人，不如让“脚先着地”。
由于措施得力，方法得当，职工们打消了顾虑，为开展各项工作奠定了基础。目前职工情绪稳定，工作有序，收入正常。之前害怕走出去、一度持观望态度而没有报名的职工，看到工区职工现状，也想去了。
以提升队伍战斗力为着力点
——每天吹响集结号，人人争为工区添光彩
思想不稳定，就有可能给安全生产上带来隐患。转岗之始，为解除部分职工心理负担，鼓励大家早日适应工作，该党总支积极开展宣传教育，让大家爱岗惜福，主动学习，主动适应。
码头上的活怎么干，如何上手？为了保证职工能够熟悉新工作，该工区邀请芜湖港有关同志进行了为期3天的岗前培训，通过理论考试和技能考核，全区职工都取得了上岗资格，大家基本上都能适应岗位要求。实践证明，潘一矿转岗过去的职工作风非常扎实，干起活来都十分“板扎”，让用工方很省心。为了规范管理，工区先后制定了《装卸维修工区管理制度》《装卸维修工区工资分配管理办法》等制度办法，制作成牌板挂在墙上，印制成手册分发给职工，教育大家服从纪律，保障各项工作开展。
要提升队伍整体战斗力，抓好安全是基础。为了保证安全生产，工区根据现场作业环境编写了安全警语，制作成牌板，悬挂于各个场所，让职工在耳濡目染、潜移默化中树立安全意识。积极开展事故案例警示教育、让违章人员上讲台现身说法，都收到良好效果。同时工区开设了“我为工区添光彩”先进人物宣传栏，每月开展先进人物评比活动，不仅给予一定的奖励，而且拍光荣照、上光荣栏，放大先进效应，促进职工在安全生产中比先进、赶先进、超先进。
为了培育职工的团队意识，该工区在驻地大院每天班前吹响集结号整队，检查上岗职工精神面貌和工作着装。严格按程序召开班前会，然后列队前往工作地点，在当地形成了一道靓丽的风景线。“这只是其中的一个细节，每天都给自己打气，咱潘一人一定要抓好安全，不能把脸丢在芜湖港。”一名工人表示。
在严格规范的管理下，工区全体职工不仅杜绝了轻伤以上责任事故，工作效率也有了很大提高。刚开始由于开启、关闭车门，捆扎铁丝等工作流程生疏，职工过去清卸一列54节车平均需要3个多小时，现在仅需要2个小时就能完成，大大缩短了卸车时间，得到了港方领导和客户的广泛赞同。
用工方纷纷表示：潘一矿芜湖港装卸维修工区职工能吃苦，工作效率高、质量好，真是好样的。
以关爱职工为落脚点
——现实困难克服了，思想上的问题就少了
出门在外，条件艰苦，无论是吃住等方面，都不如在家。为了让大家在“新家”过得好，该工区党总支把不断改善职工生活条件和提高职工幸福指数作为出发点，竭尽所能为职工办实事、办好事。4月份刚来的那段时间，在18名党员的带领下，工区职工清理杂草、平整土地，积极配合施工单位进行宿舍改造维修和水电安装等工作，通过近一个月不懈努力，5月5日全体职工住进了空调、桌椅、衣柜等各类生活设施齐全的宿舍。
为了办好食堂，提高服务质量，工区党总支多次深入职工中间，听取职工意见和建议。根据职工要求，工区派专人对每天的菜单和采购食物的费用、质量进行公布，丰富食品种类，提高饭菜质量，保证职工不仅吃得饱，而且吃得好、吃得放心。为了使职工有个良好的休息环境，工区制定了宿舍安全管理制度，每间宿舍指定了一名宿舍长，具体负责日常管理，晚上十点工区还对各房间进行抽查，确保职工能够休息好。为解决职工洗澡难、洗衣难问题，工区又申请购买了七台热水器、三台洗衣机、三台加热器。为解决职工上网和家人远程交流的问题，工区及时安装了六台大功率路由器，信号覆盖整个大院。由此，职工上网方便了，闲来无事与亲人或朋友视频聊天的多了，百无聊赖的少了。为了解决职工休班回淮南转车环节多、花费多，路上耗费时间长问题，工区党总支及时和淮南市汽车运输公司进行了沟通协商，最终达成协议，每隔5天到工区接送一次在淮南和芜湖之间往返的职工。现在职工只要休班，随时能够回来，而且时间由原来的7小时，缩短到了现在的3小时，对此广大职工极为满意……
另外，工区党总支情系职工，积极为职工排忧解难。今年7月，因长时间降雨，工区大院内出现内涝，水深达1米多。该工区党员们连夜将职工转移到交易大厅居住。在交易大厅，大家睡的是地铺，吃饭要走半小时的路，下夜班后还要参加防汛，不少职工身上出现了水泡、湿疹等皮肤病，加之吃饭没有规律，有的职工出现了腹泻等症状，职工队伍中一度出现发牢骚的现象。工区党总支负责人发现后，及时组织党员干部深入职工开展耐心细致的思想工作，听取职工意见，连夜购买了相关药品分发给职工，尽可能地帮助职工解决困难，及时稳定了职工队伍，及时化解矛盾、打开心结。
“有一次，一名本应休班的青年职工没有登上返回淮南的班车，而是在宿舍蒙头大睡。发现这一情况后，我们及时找到这名职工，原来这名职工在和爱人闹家庭矛盾。我们通过两次的谈心谈话和家访活动，帮助这名职工消除顾虑，化解矛盾。现在，这名职工思想稳定，工作敬业，小两口也已和好如初。”该工区党总支书记尹清淮表示。
该工区驻地周围河汊多，野生鱼类较多，附近街头巷尾当地人开设的麻将馆多、社会闲杂人员多，部分职工业余时间喜好钓鱼，上街打牌。为了保证职工知法守法，确保人身安全，工区做出了不准晚上夜钓，不准去麻将馆打牌的明文规定。同时党总支积极联系，邀请长航公安派出所的警官到工区上专题法制课，积极开展法制宣传教育，让全体职工签订了业余生活期间的安全承诺书，让大家在认真学习、熟知条款的基础上，自觉遵守承诺、遵纪守法，不做有损潘一矿形象的事。
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