淮河能源控股集团各单位开展树立和践行正确政绩观学习教育（四）

西部煤电集团推动学习教育与中心工作相结合，一体推进学查改。结合落实集团公司部署，聚焦干部作风“五个整治”和《关于重申严肃干部作风纪律的通知》，要求各级干部坚决把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，动真碰硬抓作风。制定“三查联动”强化作风问题剖析和查处工作方案，每月剖析“六位一体”安全支撑体系建设落实不到位、三违和系统设备故障多发等原因，及时整改。

煤炭销售中心以学促干、务求实效，推动学习教育走深走实、见行见效。深入开展学习研讨，结合工作实际从思想根源层面深挖差距、查摆不足，以实际行动抓整改，推动煤炭营销提质增效。认真开展干部作风“五个整治”、“小微权力”整治工作，持续为基层减负赋能。中心机关部门列出第一批减负清单20余条，各基层单位累计排查岗位廉洁风险200余条。

设备租赁公司全面深入查摆问题，坚持对标对表、立行立改、真改实改。把学习教育与干部作风“五个整治”紧密结合，梳理机关部门减负清单22条，系统推进五类岗位人员“小微权力”专项治理。坚持开门教育，畅通职工诉求渠道，今年以来妥善解决职工生产生活实际问题72条，坚持以实绩实效检验学习教育成果。

淮矿物流公司学用结合、边查边改。以学促干，提升分析问题、解决问题的能力；以干践学，将学习教育与“六位一体”安全支撑体系建设、项目盘活、债权清收、业务运营等重点工作深度融合。紧盯年度重点工作，周调度、月通报、季点评。结合干部作风“五个整治”，深化为基层减负，做到减文件、减会议、减考核、减报表、减群组。

员工保障中心推进学习教育走深走实。 将政绩观偏差查摆与干部作风“五个整治”、五类岗位人员“小微权力”专项治理等工作结合。逐人逐岗对照“工作不用心”“中梗阻”“不担当不作为”等问题，排查梳理重点岗位风险，建立“一人一岗一清单”。建立整改清单和为基层减负清单台账30余项，实行销号管理，推动高额医疗补助“免申即享”、企业年金线上领取等举措落地，为基层减负、让职工受益。

淮南职业技术学院坚持将学习教育融入学校中心工作。聚焦内涵提质，开展教风学风督查34次。抓实招生就业，采取有力措施，提升就业率。用心服务师生，完成校园维修改造近20项，办结师生诉求15件，切实增强师生获得感。聚焦校园安全，开展消防宣教演练13场次，排查整改隐患52项，筑牢安全防线。