新海航三周年丨深耕主业不放松，党建引领西部航空高质量发展

自2021年12月8日加入辽宁方大集团以来，西部航空全面弘扬“党建为魂”企业文化，贯彻落实新时代党的建设总要求，深入践行“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，聚焦民航运输核心业务，以党建工作为引领，将“变、干、实”工作总要求和“深、实、细、准、效”工作方法落到实处、行至细处，牢牢把准方向、凝聚全员力量精准发力，统筹推进安全生产、服务提升、降本创效、员工稳定等各项工作，形成了党委领航、支部领路、党员领跑的整体格局。历经三年的不懈努力，西部航空在党建引领下，不断磨砺前行，共同书写了企业发展的新篇章。

坚持“第一议题”制度，以思想建设武装头脑把准前进“方向舵”。西部航空党委将学习贯彻落实党中央、国务院、习近平总书记、民航局、辽宁方大集团董事局等重要讲话精神作为“第一议题”。三年来，西部航空党委理论学习中心组通过党委会、党委扩大会、安全形势分析会议、安全生产经营例会等学习传达党的二十大及二十届三中全会精神、习近平总书记重要指示及中央领导批示要求、国务院、民航局相关要求，研究安全议题、学习安全内容，开展党纪学习教育等180余次，全面强化党对安全生产经营工作的领导。

干部带头学，党员先学一步，形势任务教育深入人心，凝聚上下“一股劲”。西部航空党委下发了管理干部常态化下一线的工作要求，明确规定党委班子成员及管理干部需定期前往一线进行走访调研，组织多种形式的座谈交流活动，并开展了超过300场的形势任务教育。通过这些活动，干部与员工面对面交流，共同探讨问题、解决难题，确保干部能够真正深入了解一线实际情况。同时，干部们还向员工清晰阐述当前及未来一段时间内的形势任务，既关注并解决员工所关心的问题，又明确各单位、各岗位的职责和任务，为员工指明发展方向，提振团队士气。

三年来，西部航空通过干部下一线的工作方式，累计发现并跟进解决了2900余项问题，建立了详细的问题清单，确保问题能够在一线被及时发现并就地解决，有效稳定了员工队伍。

持续优化组织建设，支部建在连上，更要强在连上。自加入辽宁方大集团以来，西部航空党委先后下发党建工作管理规定、基层党组织书记星级考评制度、党组织干部选拔任用程序等各项制度，结合行政机构编制合理设置党组织机构，确保党的组织建设与业务发展同步推进，实现业务发展到哪里、党的组织就覆盖到哪里。截至目前，西部航空党委已下设3个二级党委、3个党总支、38个党支部，拥有党员870名。其中，飞行员党员数量达到282人，占飞行员总数的比例提升至40.3%，机长党员137人，占飞行员总数的比例提升至20.1%，致力于锻造一支能力强、作风优良、能够充分发挥先锋模范作用的飞行员队伍。

把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理干部。自加入辽宁方大集团以来，西部航空党委年均发展新党员57名，其中，2024年发展新党员84名，创历史新高，新党员中一线人员占比86.9%，一线人员中特业占比86.3%，让党的旗帜在民航一线高高飘扬。

密织党员先锋网，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。三年来，西部航空建立了46个“党员先锋岗”，27个“党员突击队”。特别是在2024年春节期间，郑州地区遭遇暴雪极端天气，西部航空迅速响应，牵头成立“郑州地区寒潮攻坚临时党支部”，80余名党员同志加入临时攻坚组织，冲锋在前，确保了春节期间生产任务的顺利完成。

“党小组+班组双细胞工程”建设互促共融，实现双向赋能。西部航空党委积极探索将党的政治优势有效转化为公司发展优势途径，实施基层党组织+班组“双细胞”管理工程，把党支部“战斗堡垒”同班组“最小单元”有机结合、并行设置，每个党小组合理布局党员数量，将工作性质相近的党员分在一组，将表现优秀拔尖的党员适当分在不同组，尽可能地保证每组都有政治、业务素质过硬的老党员作为骨干力量，每名党员联系一定数量的群众，实现党员带群众、老带新、师带徒，消除党员空白班组。在飞行队伍中，西部航空构建“一个中队一个党支部+六个教学组兼党小组”结构，一个党小组对应一个班组，每名党员联系2-3名群众，通过党建同安全生产业务融合，把党小组会议同教学小组会深度结合，开展思想政治学习、作风建设、政策宣贯、疼痛案例分析、技术研讨、民主监管等工作，充分激发党小组和班组“双擎”动能。

咬耳扯袖自我剖析，点真问题寻突破。三年来，西部航空党委组织全体党员、中心经理及以上级别的领导干部，参加30余期辽宁方大集团“党建为魂”党课培训，聆听中共中央党校专家学者讲授党课，第一时间学习党的二十大及二十届三中全会、中央经济工作会议、新质生产力、市场经济、反腐倡廉等专题课，从而精准把握公司发展脉络。

此外，公司党委还组织了10余场党委班子民主生活会，并针对党风廉政建设召开了专题民主生活会。在这些会议上，班子成员间谈心谈话、交换意见，提出批评与自我批评问题超400余项，查摆不作为干部、纪律作风散漫干部，达到了“照镜子、正衣冠、点真问题、寻找改进方法”的目的，为公司的健康发展提供了有力的保障。

一以贯之推进作风建设，全面从严治党永不止步。每逢暑运、春运，西部航空党委均会下发动员令，号召各级党组织清醒认清时势任务，紧绷安全生产之弦。通过节假日党员廉洁过节自律提示，西部航空党委组织了100余场“正风肃纪 激浊扬清”专题教育、集团典型负面案例警示教育等，加强党员、干部廉政教育，充分认识贪污腐败、黄赌毒、酒驾的危害，坚持以严格的基调强化正风肃纪，坚决打赢反腐败斗争，营造风清气正的良好氛围。

西部航空构建“党建+”工作模式，通过“党建+安全生产”“党建+创新发展”“党建+实干担当”“党建+员工关爱”深化党建红色品牌。

党建联学共建“走出去、引进来”，促业务交流走深走实。以党建联学共建为契机，西部航空党委牵头各级党、团组织，开展同市委直属机关工委、市政府口岸物流办、重庆监管局、重庆空管局、渝北区委网信办、重庆江北国际机场、民航友好单位等开展共建活动、公益志愿服务项目290余场，加强与相关业务单位的交流、学习的同时，推动中心工作深度融合发展。其中，西部航空“紫梦起航”民航知识进校园志愿服务项目，走进10所中小学院校开展30余场公益“蓝天课堂”，为2000余名儿童青少年带去民航科普知识体验，于2024年获得第四届民航青年志愿服务项目大赛决赛“优秀奖”。

创新党建活动，党的二十大精神学习宣传“上蓝天”“进客舱”。2023年9月，西部航空党委与重庆市委当代党员杂志社机关党委签署了《关于加强党的建设、开展党建共建战略合作协议》。随后，双方携手合作，共同推出了《党的二十大精神“说文解字”微宣讲》系列短视频共20讲。这些微宣讲视频的内容由当代党员杂志社负责审核，确保每一讲都由官方党政媒体专家亲自把关，以确保内容的准确性和权威性。西部航空党委积极组织干部、飞行员、乘务员、地面服务人员以及机务人员代表参与录制，通过《三个务必》《中国化时代化》《中国式现代化》等20堂“说文解字”视频宣传贯彻党的二十大精神。相关微宣讲视频在七一网全媒体、学习强国APP上广泛展播，并上载在120余架海航航空集团旗下海南航空、祥鹏航空、西部航空、长安航空等航司机上wifi工作平台，让广大旅客也能在飞行途中学习到党的二十大精神，进一步扩大宣传教育的覆盖面和影响力。

书记星级考核监督闭环，党政同责促安全。西部航空实行党组织书记星级评定，从党建基础工作、员工满意度、党政同责三个维度构建党建工作全维度评价体系。将党组织书记业绩表现同安全运营、真情服务、市场收益等紧密挂钩，党建工作既要抓“面子”，更要抓“里子”。同时精准监督指导，基层党组织书记星级评定每半年进行一次，自2023年评定工作启动以来，共计评选出102人次“五星书记”、30人次“四星书记”，对发现的问题约谈提醒、限期整改，被评为三星以下的书记直接影响其行政岗位年度考核区间，通过“党建考核、督促指导”双管齐下，推动党建引领安全责任的落实。