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前不久，集团公司第二届职工技能竞赛获奖选手名单正式出炉。
来自集团公司20家单位的449名职工
在13个工种的激烈比拼中
角逐出56名获奖选手
这些获奖选手
是各专业领域的佼佼者
是企业高技能人才队伍的重要组成部分
是实现企业高质量发展的重要人才保障
细数这56名获奖选手，煤业公司潘二矿占据了13席，成为最大“赢家”；而西部公司不仅拿到了瓦斯检查工和网络通讯工的状元，更是分别包揽了这两个项目的前2名和前4名。
他们是如何取得这么好的成绩呢？秘诀是什么？小编为大家揭秘！
● ● ●出手即标准，技术大拿传帮带
在煤业公司潘二矿的食堂门口，一块张贴着喜报的牌板格外引人注目，上面展示着该矿获得集团公司第二届职工技能竞赛奖项的选手，引得不少职工驻足观看。
潘二矿用张贴喜报的形式激励广大职工学技术、长本领的热情
潘二矿13名职工在集团公司第二届职工技能竞赛上获奖，获奖数位列集团公司第一，为什么该矿能取得这样的好成绩？在潘二矿党群工作部部长冯泰松的介绍下，记者了解到，该矿一直以来高度重视技能竞赛在高技能人才队伍建设中的重要作用，通过搭建技能竞赛平台，不断完善培训、竞赛、奖励、晋级、发展“五位一体”的职工技能竞赛工作机制，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑。
潘二矿机电工区职工技能竞赛现场
据了解，该矿每季度都要开展一次矿内技术比武，在集团公司和煤业公司开展的基础上扩充工种，让尽可能多的职工参与进来，再从中选优。“集团公司技能竞赛开始前，我们把这些矿内技术比武选拔出的优秀选手组织起来，利用矿技能大师工作室等平台，让职能部门的专家和各专业口的大拿们为选手们集中培训，上午学理论，下午到现场实操，不断提高技能水平。”该矿党群工作部副部长李海龙表示，“我们在培训授课中始终坚持高标准、严要求，理论考试题库选用高级工和技师考试题目，实际操作中要求选手‘出手即标准’，促使职工‘干标准活，上标准岗’。”
● ● ●岗位练技术，培训先行育人才
在集团公司第二届职工技能竞赛的选手获奖名单上，西部煤电集团选手的表现也让人眼前一亮，他们凭借着过硬的技能水平拿到了瓦斯检查工和网络通讯工的状元，并分别包揽了这两个项目的前2名和前4名。
瓦斯检查工技能竞赛现场
西部煤电集团远离本土，为了能让选手在赛前有准备充分，西部煤电集团采取了现场观摩、专题调研、座谈研讨等多种形式的交流培训，组织参赛选手到西部煤电集团以外的单位对标学习，同时在各二级煤矿公司内部单位之间开展交流。西部煤电集团培训中心还专门建立了职工培训工作检查考核互查互学机制，由西部煤电集团培训中心组织二级公司培训负责人，分矿一同检查，共同剖析，相互借鉴，取长补短，共同提高技能水平。
网络通讯工技能竞赛现场
“这次西部煤电集团拿到了两个工种的状元，是他们平时在岗位上的练兵起到了重要作用，但要看到的是，我们与其他单位还存在差距。下一步，我们将整合两级公司培训资源，建立培训共享机制，同时，精简、细排培训计划，减少不必要的培训，全面启用培训信息化系统，推行安全资格培复训全面机考，争取将西部煤电集团职工的整体技能水平向前再进一步。”西部煤电集团培训中心有关负责人表示。
“集团公司第二届职工技能竞赛已圆满落幕，经过不断总结完善，集团公司已经形成了符合行业特点、具有自身特色的技能培训、岗位练兵、技能竞赛、职业晋升的竞赛工作机制。”集团公司工会机关青年工作部部长王景峰表示，“第二届职工技能竞赛结束后，我们认真总结了往届竞赛筹备经验，接下来，我们将进一步完善竞赛周期、优化工种设置、压实承办责任、细化安全措施，精心筹备，把集团公司第三届职工技能竞赛办好。”
（孙飞）
投稿邮箱：hhnykg@163.com
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