小编说丨上班即定型？这个偏见该打破了

人勤春来早，在上班的路上，很多人发现了路边树枝已经冒出了几朵花苞。转眼间，又是一年春。这是你工作的第几个年头了呢？你有没有畅想过自己的未来呢？

打破“上班即定型”偏见

依靠学习开启未来道路

当前，淮河能源正在经历向新时代现代新型能源集团转型的巨变，想要由“观潮者”变为“弄潮者”，我们就要靠学习实现价值跃升，给未来创造更多可能。工程院平安瓦斯公司周伟刚入职时只是一名普通的瓦检员，经过刻苦学习，他完成从技校毕业生到硕士、博士的提升，为企业瓦斯精准管理作出了重要贡献，荣获了“孙越崎能源科学技术奖”青年科技奖。近年来，淮河能源涌现了很多像周伟一样的学习型人才，他们在重大项目中被委以重任，成为企业的中流砥柱。因此，我们要打破“上班即定型”偏见，依靠学习开启未来道路。

摈弃“太忙没空学”观念

多种方式解锁学习场景

在印象里，学习应该是关起门来，坐在书桌前板板正正地翻书。但其实不然，企业为职工搭建了多种多样的学习渠道：在井下跟着师傅边听边记时，在熟悉新型智能机械设备时，在实验室技术攻关时，这是现场生动学；在进入职工夜校、创新工作室学习时，这就是课堂组织学；和工友去职工书屋看书，回到宿舍随手拿起阅览室的报刊，在手机上翻阅行业动态、集团要闻、前沿技术，这就是业余碎片学。因此，我们要摈弃“太忙没空学”观念，用多种方式解锁学习场景，把学习变成一种习惯和乐趣。

消除“学海无方向”恐慌

学以致用锚定目标航向

2021年，集团公司聘任李忠敬等19位同志为首席技师、资深技师，大幅提升了他们的工资待遇，这触动了很多蓝领工人的心弦。成功的案例就在身边，要树立“有朝一日也成为他们”的目标，深刻领会“学习力+思考力=能力”的内涵，因此，我们要消除“学海无方向”恐慌，学以致用锚定目标航向，在无垠“学海”中选择自己喜欢、擅长的领域深耕细作。看懂了不等于学会了，要以解决实际问题为导向，加快形成与新时代现代新型能源集团相适应的思维方式，才能让我们在新时代展现更强担当、实现更大作为！（李方甜）

投稿邮箱：hhnykg@163.com