职工朋友们
淮河能源控股集团近日发布了
《关于推行事故隐患内部报告奖励工作的通知》
将在企业内部全面推行
事故隐患内部报告奖励工作
提高事故防控能力
推动安全生产治理模式向事前预防转型
形成安全工作人人参与
齐抓共管的良好局面
只要你主动报告隐患
绩效考核奖励、专项奖励、
特殊奖励、先进典型推荐……
一大波奖励都在等着你
具体情况跟小编一起来看看吧
01
事故隐患报告范畴有哪些？
按照集团公司《生产安全事故隐患排查治理管理办法（暂行）》，凡单位和个人违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态和管理上的缺陷，均作为事故隐患纳入报告范畴。
02
隐患报告有哪些渠道？
可通过“线上+线下”隐患报告渠道，包括隐患报告专用电话、专用邮箱，应用报告APP小程序等多种方式。
03
怎么奖励？
对于本岗位、本管理范围内的事故隐患，职工可向所在科（区、队）报告，通过绩效考核方式给予奖励。
对于本岗位、本管理范围外的事故隐患，职工可向产业公司、三级单位报告，纳入事故隐患报告奖励范畴。
重视事故隐患报告人的奖励激励，选树典型、广泛宣传，激发广大职工参与安全管理的积极性和责任感。对职工报告重大事故隐患可能避免死亡事故、重大非死亡事故、高值瓦斯超限事故，或其他重大涉险事故发生、重大财产损失的，给予报告人特殊奖励，并推荐申报集团公司先进典型。
奖励经费按规定纳入安全生产费用提取使用范畴予以保障。
大家一起聊一聊
职工发现安全生产隐患，均可以向本单位报告。企业鼓励一线职工积极报告身边的事故隐患。
那真不错，怎么奖励的啊？我比较关心这个。
职工报告本岗位、本管理范围内的隐患，可通过绩效考核方式给予奖励，报告本岗位、本管理范围外的事故隐患，产业公司、三级单位会给予专门的事故隐患报告奖励。对发现重大隐患的职工，还会给予特殊奖励，并推荐申报集团公司先进典型呢！
太好了，我要告诉工友们，一起参与活动！
作者：徐璐璐
编辑：徐璐璐
复审：王亮 陈超逸
终审：林中华
