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2023年5月14日，为切实做好新员工的关心关爱工作，帮助他们尽快转变角色、融入西部航空大家庭，西部航空总裁王科在生产基地慰问正在进行新雇员初始培训的第37、38期的67名新乘务员。
王科总裁对新员工的加入表示真挚欢迎，期望他们为公司发展作出新的贡献、增添新的动力；了解和关心了新员工住宿以及培训安排情况，要求相关客舱服务部做好新员工培训的后勤保障支持工作，让新员工能够全身心投入到专业的培训中；此外，王科总裁还向新员工们简要介绍了西部航空加入辽宁方大集团以来的革新和变化，鼓励新员工要尽快融入企业、完成角色转变。
图：西部航空总裁王科到新乘务员课堂慰问
据客舱服务部标准与训练中心介绍，客舱服务部为迎接2023年民航市场复苏的市场机遇，从2022年下半年就启动了2023年新乘务员招聘的筹备工作。截至目前，客舱服务部在人力资源部的协同支持下，已经完成了4批次新乘务员的招聘工作。
其中，2022年底通过面试进入西部航空的第35期30名学员中，在2023年2月有29名学员完成了初始培训并通过考核，3月进入带飞阶段，4月正式放单，按照属地化分别安排在重庆和郑州基地，成为了2023年夏航季换季及“五一”客流高峰期一支重要保障力量。
目前正在海口受训的第36期22名乘务学员，将于本月17日完成初始训练从海口训练基地返回公司，进入带飞阶段；第37、78期两批次共计67名学员，预计也都会在2023年暑运前完成带飞，正式放单。“36、37、38三批次共计89名学员将成为今年暑运的重要保障力量。”客舱服务部标准与训练中心介绍说。
西部航空作为海航航空集团旗下成员企业，积极践行控股股东辽宁方大集团“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，立足民航承运人站位，面向社会公众提供安全、安心的航空位移服务。在飞行员、乘务员、安全员、签派员、维修工程师等安全运行“关键岗位”的人才储备工作中，西部航空一直贯彻“兵马未动、粮草先行”理念，做好提前人才储备；重视培训成效，为员工的角色转变和职业成长提供有力平台和有效路径,为企业培养人才、储备人才；西部航空也积极贯彻“企业发展依靠员工、企业发展为了员工、企业发展由员工共享”的理念，让全体干部员工在岗位上“有事干、有盼头、留得住”。
