千秋基业，人才为先。为加快青年人才和后备项目经理培养，引导激励青年员工立足岗位、奋发有为，在“五四”青年节即将到来之际，4月27日，公司召开五四表彰大会暨“菁英计划”首届青年论坛、“ 星火计划 ”优秀后备项目经理评选大赛。

局副总经理、总经济师、总法律顾问陈胜文出席此次活动，公司党委书记、董事长尚恺喆，党委副书记、总经理陈海波，其他领导班子成员、总部相关部门负责人、各分支机构负责人、优秀后备项目经理及优秀毕业生代表近200余人参加会议，会议由公司党建工作部（企业文化部）部长、团委书记苏小珂主持。

当天上午，“菁英计划”首届青年论坛率先开展。活动中，公司人力资源部（干部人事部）经理钟志金宣读了《中建七局第二建筑有限公司“菁英计划”首届青年论坛实施方案》。

与会人员一同观看了优秀员工代表展播视频，共同欣赏了公司优秀“星火”青年的风采。

▲ 公司优秀员工代表展播视频

张明亮、郭迅、陈涣景等三位优秀青年员工代表受邀参加公司一期星火“青年说”，分享了自己的工作经历和心路历程，公司市场、商务、质量、技术相关代表就各自体系工作内容作了详细介绍。

“假如我是一株草，我希望能在四季生长，温暖的春天，小鸟在枝头歌唱，歌颂着这个美好的世界……”“假如我是一名办公室主任，我会在工作能力上严格锻炼自己，在CI管理方面严格要求……”“假如我是一名法官，我一定恪守公正，努力让人民群众感受到公平正义……”

经过层层筛选，20名脱颖而出的优秀毕业生代表走上讲台，围绕“假如我是……”主题进行了即兴演讲，将此次活动引向高潮。他们逻辑清晰、言语有序，或结合岗位实际，或结合个人理想，从不同的角度，不同的层面，诠释了自己对于岗位工作的理解。

在当天下午开展的优秀后备项目经理评选大赛暨“星火计划”培训会上，公司副总经理高峰作了开场致辞，他寄语参会人员要倾尽才华，展现“七局追梦人”拼搏进取的风采，努力获得优异的成绩。

同时，也希望大家以评选大赛为契机，取人之长,补己之短，不断提升自我，以更加昂扬的斗志和更加饱满的热情投入到今后的工作中，全面落实百亿企业奋斗目标，助力公司“运营提效 品质提升”年度目标的实现，推动公司高质量发展。

会议邀请了郝兰忠、吴亚柱、齐煜、杨亚峻、黄傲傲等优秀项目经理代表进行了项目管理经验分享；

公司工程部经理陈天明做“优化绩效考核，激励项目团队能力”专题分享；纪检监督工作部副部长彭敏开展了警示教育培训。

此次优秀后备项目经理评选大赛在初赛笔试基础上，选取排名前十的后备项目经理进行现场汇报，由公司领导、总部各部门负责人作为评委，进行综合评价。经过紧张激烈的角逐后，基础设施分公司项目管理中心史林林荣获综合排名第一。

会上，公司党委副书记、工会主席张玲宣读了五四表彰文件，对2020年度共青团先进个人、集体、菁英青年及创新创效获奖队伍进行了表彰，对创建青年文明号、青年安全示范岗项目进行了授牌、授旗。

公司纪委书记冯青亮、副总经理万书胜等领导分别为获奖先进集体和个人颁奖，并合影留念。选拔出的20名“菁英”青年分别与优秀导师现场签订了导师带徒协议。

尚恺喆为十佳优秀后备项目经理颁奖。他在讲话中指出，适逢建党100周年、建团99周年之际，公司开展此次活动，是对广大青年所做贡献的充分肯定，是公司为挖掘项目管理人才、打通员工职业通道的有效尝试，对公司人才队伍建设有着重要意义。

他对青年员工提出了四点希望：一是勇担使命，树立远大抱负；二是刻苦学习，练就过硬本领；三是砥砺奋斗，勇于攻坚克难；四是加强修养，严守职业操守。

陈胜文在讲话中寄语青年职工：一是要尽快完成角色的转变，有明确的目标；二是要有准确的自我认知，融入岗位，保持好奇心，努力学习新事物、新知识、新技能，做终身学习型员工；三是要提升眼界格局，在工作上不轻言放弃，不局限专业，遇事不推诿；四是要脚踏实地，遇事沉得住气，忍得了委屈，耐得住寂寞；五是要始于基层，要着眼长远，在项目上锻炼自己、磨练自己；六是要有合理规划，分阶段树立目标，并在过程中不断拓宽视野、增长见识。