西部资讯丨西部航空2025年管理干部（第一期）内训课程圆满结束

2025年3月26日，西部航空成功举办2025年管理干部（第一期）内训课程，本年度系统化干部培养计划正式启动。

此次内训课程打破传统理论培训的固有模式，创新性地采用趣味竞技的形式，重点培养管理干部的团队协作意识、战术部署能力以及领导组织水平，从而进一步提升公司管理团队的综合素质，强化组织效能。同时，本次内训课程还特别邀请了后备人才参与，为西部航空的高质量发展奠定坚实的人才基础。

职位接龙，打破沟通壁垒

为了有效消除跨部门管理人员之间的沟通障碍，快速建立团队默契，组织单位精心设计了“职位接龙”这一特色破冰环节。在轻松愉悦的氛围中，来自不同业务单元的管理干部们通过这一创新的互动形式加深了彼此的了解，不仅熟悉了各部门的职能分工，更为后续的课程学习和团队协作打下了良好的基础。

团队协作，展现战略执行力

体能训练，彰显拼搏精神

此外，本次培训还特别增设了体能训练环节，通过“接力折返跑”的形式，增强干部队伍的身体素质，展现团队拼搏精神。在体能训练活动中，全体参训干部积极参与、奋勇争先，充分展现了西部航空管理团队昂扬向上的精神风貌和勇争第一的进取意识。

西部航空始终秉持“以人为本、精益管理、全面发展”的人才培养理念，致力于打造一支业务精湛、体魄强健、作风过硬的高素质管理队伍。未来，西部航空将继续加强人才培养与团队建设，为企业的高质量发展提供坚实的人才保障。