“六位一体”筑根基| 每个人心里都有本安全账，他们说出了心里话

张集矿安全监察科副科长 段昌春

安全文化不是挂在墙上的标语，而是刻进骨子里的敬畏、融进血液里的习惯。

但在一起事故之后，让我对安全有了更加深刻的认同感。

那起安全事故发生在去年的一个早班，事发当班职工老岳疏忽大意，造成工伤。

事故的发生彻底击碎了我所有关于“经验足、风险低、不会出事”的错误认识。

我觉得，安全上就是要“锱铢必较”，那些反复检查的“多余动作”，那些细致入微的“小题大做”，恰恰是守护平安最坚实的“防火墙”。

如今岗位的变化，让我接触到更多头面，也让我清醒认识到，安全上就是要把“五想五不干”刻进骨子里，落实在现场，把更多的安全细节做实，保持对安全的敬畏之心。

谢桥矿掘进二区党支部书记 穆军

安全宣教，是根植于心的思想敬畏。

唯有将安全宣教融入每处细节、每个岗位，才能让敬畏安全、守护平安成为全员自觉。

我常态化开展“班前五分钟”安全预想，让大家明白安全不仅是约束，更是对自己、对家庭最基本的责任态度，逐步让“不安全不生产，先安全后生产，不放心停下来整改后再生产”成为全员共识。

安全宣教，是见于言行的行为习惯。我依托“党员先锋岗”创建，引导大家规范作业流程。深入推进岗位作业流程标准化，结合实景教学，让工友们听得懂、记得牢、用得上。

安全宣教，是凝聚全员的情感纽带。安全从来不是一个人的事。此前一名工友在作业过程中及时发现隐患，第一时间上报，并成功处置。我当即公开表扬并兑现奖励，让大家真切感受到“安全与我息息相关”。

西部煤电集团唐家会矿保供队副班长 王志文

多年的从业经历，让我深刻体会到“不安全不生产，先安全后生产，不放心停下来整改后再生产”既是抓好安全生产的一条铁律，更是必须牢记的“座右铭”。

推动安全文化入脑入心，最终形成肌肉记忆。我认为，安全理念学习要入脑入心，变成肌肉记忆，以此指导生产，规避风险。

推动安全文化见行见效，营造浓厚氛围。通过“案例回放+现场剖析”，引导职工对照标准查缺补漏。组织职工参与安全小剧场拍摄，将停送电操作等融入剧情，让生硬的制度条款变得鲜活可感。

安全文化落地，关键在行动。我想，当前无论井下现场环境怎么变，都必须严格执行规程措施，做到不安全不生产，先安全后生产。

当前，我们潘集发电公司自动化、智能化设备多，作业面广、交叉作业频繁，给我们日常检修工作提出了更多挑战。我认为：“安全是最大的政治、最大的效益、最大的民生”。这是我们抓实安全工作，必须始终牢记于心、践之于行的根本所在。

以文化铸魂，筑牢思想“防火墙”。我选取典型案例，结合不规范行为等，剖析麻痹思想、侥幸心理的严重危害。在高空等关键作业环节，开展技术交底，杜绝“重进度、轻安全”的错误倾向。

以文化赋能，规范行为“警戒线”。我立足检修岗位特点，将“五想五不干”准则与职工行为规范深度融合，制定动火等关键岗位“检修安全行为清单”，让职工清楚“该做什么、怎么做才安全”。

以文化聚力，健全长效“保障网”。我将“六位一体”融入日常管理，建立“培训教育、隐患排查、考核奖惩”等长效机制。组织全员每日开展岗位隐患自查，建立台账，闭环管理，保障检修有条不紊地进行。

从一名刚入职的大学生到扎根煤矿一线的技术员，让我对企业安全文化有了刻骨铭心的理解，企业安全文化从不是空洞的概念，它根植于每一项操作细节、每一次巡检排查、每一回精心检修的沉甸甸责任，是容不得一丝松懈、半分侥幸的生命防线。

记得有一次作业中，一名老职工凭借经验操作，在行车未完全停稳时便急于离场，班长立即予以制止，并严肃批评了他的“三惯”行为。这件事让我深刻体会到，严守操作规程，就是守护生命安全，更让我明白了“三个不能过高估计”“三个不能掉以轻心”的深刻内涵。

当前煤矿智能化加速推进，技术迭代日新月异。我想，作为专业技术人员，守好“安全门”必须持续精进专业能力，以过硬技术不断优化操作规程，全力护航安全生产。