为强化公司商务基础管理，选拔一批优秀商务人才，近日，公司人力资源部、商务合约部联合召开后备项目商务经理选拔竞聘会。公司人力、财务、纪检、工程、采购、法务、商务部门相关人员参与本次评审。
▲竞聘人员前期参与线上笔试
本次竞聘为期近两个月，分支机构优中选优，最终33名员工进入后备选拔。选拔由笔试、个人汇报、线上面试三个部分构成，从商务创效、财务管控、现场管理、工期优化、物资采购、风险化解等方面对参赛人员进行了全方位的考察。
▲竞聘人员参与面试选拔
在面试中，竞聘者们围绕工作经历、业绩展示、未来展望等内容进行汇报，展现出了商务体系青年员工良好的工作能力与精神风貌。评委们根据面试表现进行打分，并围绕商务日常工作的开展对竞聘员工提问，并提出了宝贵的意见与建议。
最后，公司副总经济师、总法律顾问卓俊现场公布成绩并做讲话。卓俊首先肯定了各位员工的积极参与，并对取得优异成绩的竞聘者表示祝贺。他提出四点要求：一是要紧扣年度工作主题，夯实自身基础能力；二是聚焦主要矛盾，做好项目降本增效和风险化解；三是建立正确的用人导向，营造“排序”文化；四是立足当下，攻坚克难，勠力完成“百日攻坚”目标；五是重视疫情防控工作，做好个人防护。
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图文来源：商务合约部
责任编辑：李子屯
