公司副总经理、总工程师、基础设施分公司党总支书记、总经理张体浪，公司首席专家徐书龙，技术质量部（科技中心）经理甘东情，人力资源部（干部人事部）经理李辉，公司技术质量部（科技中心）成员作为专家评委，40名技术人员参加了项目后备总工程师选拔考核，66名质量人员参加了质量工程师专业考核。
徐书龙充分肯定了此次后备总工程师、质量工程师业务能力考核的意义，并提出三点建议：一是夯实基础工作，持续提升岗位基本能力；二是勇于创新，积极运用学习的知识；三是做好导师带徒，各层级人员要做好传帮带工作。
张体浪对此次优胜者表现给予充分肯定和表扬，同时也对体系人员提出四点要求：一是要常态化开展培训与考试，主动学习专业知识；二是项目总工程师要掌握基本技能，练好基本功；三是要让质量管理深入人心，增强企业品牌效应；四是要拓展综合技能，要做懂商务、会技术、会管理的全能型技术人才，并希望后备总工程师、质量工程师快速成长，早日胜任更高的工作岗位，助力企业高质量发展。
此次考核既是对年度体系培训效果的检测，也是对体系人员学习成果的检验，为公司技术质量体系储备了人才，为公司高质量发展提供了有力的人才保障。
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