青年说丨凝聚青春力量，争当安全生产“护航人”

嘉定未来城市项目建设面积约50万平方米，现场四个地块同步开工，目前工人已进场1700余人，高峰期达2000人，安全管理难度相较于一般房建大幅提升。项目青安岗秉承“安全生产 青年当先”的安全理念，把安全生产稳定工作做深做细做实。

目前，该项目已荣获“十四五”国家重点研发计划“零碳建筑”科技示范工程、长江三角洲区域一体化发展城乡建设全国引领性劳动和技能竞赛2023年度优秀项目（班组）、2022年上海市建交系统青年文明号、嘉定新城“融合型党建”四星级工地等多项荣誉称号。

项目青安岗积极组织开展主题教育宣传活动、消防趣味接力活动。项目团支部还邀请公司专业讲师讲授安全生产专题课，组织青年安全生产“微课堂”；青年员工自发成立安全文明“工地电台”，对安全生产相关知识进行宣贯，使安全生产潜移默化地“入耳入脑入心”。

组织开展覆盖全体管理人员及工人的事故警示教育，观看防线系列警示片，强化全员“我要安全”的主动意识。

结合实际梳理应急管理组织体系，逐一核实应急物资、医疗救援、应急响应等内外部资源，组织开展触电救援演练、消防演练和中暑急救演练，通过模拟真实事件及应急处置过程，青年员工从直观上认识突发事件和提升应急处置水平。

结合施工阶段及危险源辨识情况，青安岗每日在现场显著位置公示未来24小时内重要危险源作业安排、风险点及责任人等信息，项目责任工程师及安全工程师进行“双旁站”。

同时，将生活区开展消防安全、用电安全、食品安全等日常检查设置为“固定管理动作”，针对生活区隐患问题进行及时整改。

项目青安岗严格开展班组长“周安全培训”和作业人员“每日安全教育”，在周例会上对所有班组长开展安全培训，提升其现场安全管理能力；在每日班前对所有工人开展安全教育，提醒安全注意事项。

项目青安岗充分运用奖罚两种手段，帮助工人形成良好作业习惯。与安全举报奖励制度相结合，开展“行为安全之星”评比活动，评选并奖励“行为安全之星”263人、“平安班组”7个。

项目青安岗始终坚持一周一问答，一月一考评，一年一比武的人才培养计划，定期开展“青工小课堂”，年平均开展技能类培训5次，安全知识类培训12次，组织技能鉴定考试3次，技能比武3次，有效营造出比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。

在夏日“三伏”期间，项目青安岗启动“清凉补给站”，为工人免费提供白开水、酸梅汤、应急药品，并组织开展防暑知识专项培训。

项目工人宿舍还采用36v电压，并设置大型充电工具专用柜和球型温感灭火器。同时，联合派出所、属地社区开展多次反诈宣传教育活动，在施工现场设置“安全屋”，联合银行为工友办理农民工工资专项支付工资卡，守护农民工群众的人身、财产安全。

项目青安岗组织以工程、技术、安全部为主力的26名青年职工深入施工一线，积极参与安全隐患排查治理工作。

成立“农民工安全督察队”，鼓励并奖励工人查找身边安全隐患；建立“安全隐患随手拍”微信群，举报身边安全隐患。截至目前，项目青安岗已发现52项作业风险，并全部落实整改。