大数跨境

又有两家单位发放奖励啦!海航航空发放堵塞“跑冒滴漏”专项整治工作奖励金(第4期)

又有两家单位发放奖励啦!海航航空发放堵塞“跑冒滴漏”专项整治工作奖励金(第4期) 新海航丨西部航空订阅号
2022-06-11
1
导读:海航航空对旗下11家单位共20余个优秀案例进行激励,合计奖励近56万元。

海航航空




发放奖励金

堵塞“跑冒滴漏”专项整治工作





今天也是发奖励,都已经习惯了呢……

奖得你心动,充满能量往前冲,让每次努力都更有动力,就是我们的宗旨!

的确,合理的奖惩制度才能在公正的前提下,更好地激发大家的潜能。那这个奖励会一直发下去吗?

只要有努力钻研的人,有表现优异的项目,有值得肯定的成果,奖励就不会缺席。



海航航空持续对第一期“跑冒滴漏”工作激励中涉及的旗下11家单位共20个优秀案例发放奖励,祥鹏航空、西部航空、海航技术、易航科技、海航航校已陆续完成奖励金发放,今天来看看天津航空、首航直升机的发放盛况,一起感受奋斗的激情与收获的喜悦。

01

天津航空:

欧洲航路费增值税减免项目;

自主配置官网疫情退款功能

天津航空通过研究欧控账单发现,欧洲区域航路费增值税符合VAT RATE(增值税税率)项目退税要求及减免政策,收到增值税减免退款共计1.81万欧元。

针对官网疫情退款的后台配置及其每次收取配置费的情况,天津航空积极与中航信协商,将配置与上线功能开放至航司操作,天航成为首家经中航信授权、由航司人员独立自主进行后台配置的航司,实现相关配置费用节支。

刘佳玮

天津航空运行控制部签派技术中心

国际业务主管

非常荣幸能够和团队一同参与堵塞“跑冒滴漏”的项目工程,感谢方大集团和公司给予的政策支持,给了我们一个可以发挥主观能动性的平台。我将带着这份荣誉和激励,在未来的工作中继续朝着“四个有利”的企业价值观进发,为公司创造更多的增收节支竭尽所能。

韩嘉奕

天津航空市场销售部产品电商中心

平台运营主管

很荣幸能成为堵塞“跑冒滴漏”激励奖获得者之一,我拿到手里的不仅是一份沉甸甸的奖励,更是公司对我的一份信任和支持。作为基层员工,我深刻体会到集团和公司给我们的爱和关怀,在接下来的工作中,我会继续努力,持续堵塞“跑冒滴漏”,为公司谋发展做出更大的贡献。

02

首航直升机:

对采购付款不合理项目进行清理

首航直升机租赁新办公场地,由于租赁房屋区域发生调整,部分施工项目增加导致增项款。经过积极协商,施工单位承诺不再追加费用,质保期由一年延长为两年。

柴绍欣

首航直升机后勤采购业务主管

此次能获得堵塞 “跑冒滴漏”专项工作奖励金,感到十分荣幸和欣慰。作为一名采购人员,我将时刻要求自己,堵塞“跑冒滴漏”从我做起,落实精细化管理,把堵塞“跑冒滴漏”当成一项日常工作。每一位首直人积极参与堵塞“跑冒滴漏”,大家一起努力,公司会越来越好。

王元龙

首航直升机三会行政事务主管

目前公司需要更加精细化的管理,从各项流程入手,进一步关注各项成本,从人员租赁、油车租赁、采购、航材等方面,认真比对市场价格。我和伙伴们将持续充分发挥主观能动性,能省的一分都要省,不该花的一分也不花,加大与合同方谈判、比价,进一步缩减支出成本,相信这些都将推动公司更好发展。


关于堵塞“跑冒滴漏”专项整治

自开启新征程以来,海航航空坚持党建引领,落实“变、干、实”,深化推进精细化管理,全力堵塞“跑冒滴漏”,在确保运行安全的基础上,本着“销售最大化,费用最小化”原则,在各方面开展降本增效工作,督查各业务体系中存在的“跑冒滴漏”情况,并积极推行日成本管理体系;把钱用在刀刃上,但绝不减少安全管理投入,绝不减少员工福利待遇;待行业复苏后,也将根据实际情况调整业务和管理。

这些举措都是落实精细化管理的重要组成部分,为海航航空有更长远的发展奠定基础。在全员共同努力下,截至目前,海航航空总计发现“跑冒滴漏”问题点2,186个,通过堵塞“跑冒滴漏”已累计节约成本支出4.08亿元,预计全年节约成本支出7.51亿元。

关于堵塞“跑冒滴漏”工作激励机制

“跑冒滴漏”专项整治激励机制是海航航空从制度上落实精细化管理的必然要求,也是践行“四个有利”企业价值观、实现公平公正分配、让员工获得物质精神双丰收的必要途径。为确保激励机制有效运行、各环节严格落实到位,保证激励工作公平、公正、准确、及时开展,海航航空成立“跑冒滴漏”专项整治激励工作小组,负责统筹、指导、协调、督办“跑冒滴漏”专项整治工作,并对各单位评审结果及激励兑现进行监督和检查。

激励围绕企业主动排查“跑冒滴漏”风险点,改进业务流程、完善管理制度、构建常态化“跑冒滴漏”堵塞机制后实现的节支金额进行评定;对原本不在认定范围内,但涉及创造性、突破性指标优化的,按照一事一报原则评定;针对行业有明确收费标准类成本,通过积极研究合同、文件、政策,主动沟通协调,争取协议价格外优惠(协议价格公允为前提)、行业收费标准外或政策明确外减免、政策突破等创造性节支,也开放申请激励。

在上述评定范畴内,激励项目根据难易程度分为普通项目、中等难度项目、高等难度项目三个类别,不同类别对应不同的激励标准,确保多劳多得、公平分配。同时,激励分配方案严格按要求落实到具体部门及员工,并向一线和基层员工倾斜,让真正“哈下腰”去苦干实干并为降本增效做出贡献的人更好地分享公司发展进步的成果。

END -


内容来源:海航航空

编      辑:王 雪

排      版:王 雪


推荐阅读

继续发奖励,根本停不下来!海航航空发放堵塞“跑冒滴漏”专项整治工作奖励金(第3期)

持续为优秀奋斗者发放奖励!海航航空发放堵塞“跑冒滴漏”专项整治工作奖励金(第2期)

兑现承诺!这些海航人喜获千万奖金

金鹏货运再发力,利润激励发到位

【声明】内容源于网络
0
0
新海航丨西部航空订阅号
新海航航空集团旗下西部航空官方资讯发布平台
内容 3344
粉丝 0
新海航丨西部航空订阅号 新海航航空集团旗下西部航空官方资讯发布平台
总阅读1.1k
粉丝0
内容3.3k