为加强技术质量、安全体系队伍建设，充实、调整部分体系关键岗位，完善体系后备梯队, 结合公司“六个专项行动方案”的深化巡视巡察整改、提升基础管理专项工作，6月10日，公司开展了技术质量、安全体系人才竞聘选拔。
经分支机构推荐和自我推荐，共计55人报名参加竞聘，此次竞聘包含三个环节，笔试、对标学习和面试。
笔试于5月27日上午进行，题目以专业知识、规范、标准为主，备用5套试卷，随机选取一套实行闭卷考试，每份试卷2人评阅，取平均分，阅卷人临时由公司领导指定。
按照笔试成绩加上2020年度绩效考核等级，选取综合成绩前5名人员前往中建七局四公司、中建二局核电公司进行对标学习。
6月10日下午，开展竞聘面试。面试由个人演讲、专业知识必答、领导随机提问三个环节组成。
工程局体系部门高度重视公司体系梯队建设，局质量总监赵庆学亲临现场指导竞聘工作。
竞聘人员结合自己的工作实际，陈述自己对竞聘岗位的理解及工作设想等，言辞自然流畅，仪态端庄大方，准备充分，整个过程严肃认真。
公司党委书记、董事长尚恺喆对竞聘人员提了4点希望：一是勇担使命，敢于挑起重担。要立足自身岗位，把基层工作抓实抓好；二是学会内省，勤于自我批评。不断自我反省和复盘，继续提升自己的管理水平和能力；三是笃学慎行，善于做好垂范。必须善于学习，勇于革新，做到廉洁奉公；四是精诚团结，勇于推动发展。要充分发扬集体和团队精神，充分做好内部协同，共同担当。
最后，赵庆学肯定了公司质量管理体系建设，对本次竞聘给予了良好评价，并对公司以后的体系管理工作，提了三点要求：一是抓体系，抓班子建设，使各体系高效运行，确保工作层层落实到位；二是为干部创造积极向上的氛围，打通晋升通道，做好激励和兑现，为干部争取阳光下的高收入；三是不断完善公司管理体系，为公司发展创造好的契机，为员工创造更大的幸福空间。
公司纪检监督工作部全程参与监督，确保整个竞聘环节公开、公平、公正。
通过公开竞聘选拔领导干部的方式，让“相马”变“赛马”，让更多创新务实、担责廉洁的人才参与，为有志之士拓宽了发挥自我的舞台，为公司做好人才储备工作提供了有力支撑。
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