【班子建设】让年轻干部在基层“墩苗”成长（三）

●让年轻干部增长“力”“气”

越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和基层一线去，越要赋予艰巨任务。林芝立足实际，注重将年轻干部安排到基层一线和困难艰苦地方进行“墩苗”和历练，帮助他们增长“力”“气”，全面提升综合素质。

培养年轻干部的政治定力和高远志气。在西藏，培养锻炼年轻干部的政治定力，最重要的是政治品行和党性原则。林芝用党史、国史和西藏历史加强年轻干部思想政治教育和党性锻炼，引导他们把实现个人理想同践行实现中华民族伟大复兴中国梦，谱写“中国梦·西藏篇章”结合起来。

培养年轻干部的履职能力和干事才气。坚持把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在脱贫攻坚、维护稳定、固边兴边等基层一线提升履职能力。同时，让年轻干部时刻保持“能力不足”的危机感，自觉自发补足短板，涵养才气，争做全能手。

培养年轻干部的奉献动力和浩然正气。坚持从严要求与关心爱护并重，既严格教育管理，又在政治上信任、工作上支持、生活上关心。同时，深入开展推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、“四讲四爱”主题教育实践活动，抓好年轻干部道德养成，着力培养年轻干部的浩然正气。