人物 | “老段”出场记

在局（沪）2016新年联欢会上，烟台芝罘万达项目部的小品《爱情长椅》出现一位神秘表演嘉宾——老段，他一出场便赢得台下阵阵掌声，节目也因为“老段”的本色演出而一举夺得了联欢会二等奖、语言类节目第一名的优异成绩。而“老段”一时间也成为了联欢会上最耀眼的明星。这“老段”到底是何许人也呢？

“老段”不是别人，正是烟台芝罘万达项目部的项目经理——段振文。“老段”劈波斩浪几十载的锤炼让他弥散着一种不怒自威的气质，年轻人见了他就像是一个犯了错的小学生碰见了严厉的先生一样，不敢有丝毫的欺瞒与不恭。可在项目上，大家仍然愿意亲切的称他为“老段”。因为他的威严之下藏着一颗火热的心，大家都愿意与他倾诉衷肠，同他谈天论地，品茶论道。以至于有时差点“老段”二字就要脱口而出了。

“老段”十分健谈，特别愿意和项目年轻人“唠叨”。“小张啊，来我办公室坐坐”、“小李啊，过来谈谈”…..很难想象一位业务繁重的项目经理竟如此乐于同年轻员工交流恳谈。“老段”常说：年轻人就是项目部的希望，你们要走的路还很长。频繁的沟通与交流使得青年员工少了局促、多了自信，少了莽撞、多了成熟，得到了在项目部充实的存在感。而“老段”收获的则是年轻小伙子们难能可贵的真心。薛岩斌考上了一级建造师，曹云磊考上了一级机电建造师，金亮也由施工员成长为管理骨干，王盛世是多面手，杨建海是劳务管理“大拿”。

“老段”知人善任，大胆启用新人。2014年底，二期最后一栋豪宅E2主体结构施工，“老段”力排众议，让年轻员工卢正旭担当主管工长。“老段”教育年轻员工说的最多的就是：我不怕你们犯错，怕的是你们畏首畏尾不敢犯错，成长的过程就是不断犯错的过程。2015年中旬，E2楼完美封顶，平整明亮的结构面、干净整洁的楼地面让有些老员工也啧啧称赞。“老段”敏锐的察觉到了年轻人的进步，组织了一场别开生面的内部观摩学习。面对小伙子欣喜的神情和感激的泪水，“老段”也只笑笑而已，仿佛他早预见了这一切，仿佛这些都在情理之中一样。

建筑行业渐入寒冬，2015年公司上下都将面临着思想和结构的变革。公司苏振华董事长年初确定了“顺势而为调结构，凝心聚力促发展”的年度工作主线，强调了“市场是拼出来的，而不是等出来的”共识。作为老项目经理，“老段”在经过一番自我审视与挣扎后，制定了“立足烟威，辐射周边”的战略，立即组织项目部员工成立投标小组，马不停蹄地投入到市场开拓工作中去。员工们虽然年轻，可“老段”依旧那么有信心，坚持以战养战，总结归纳。开拓市场时间虽短，可大大小小却也参与了十几个项目的投标。年轻员工经验不断增长，工作也变得游刃有余。

这次公司筹备2016年联欢会，项目部准备选送一个小品，项目书记王鹏作为编剧力推“老段”上台参演。一个40余年未在舞台表演过任何角色的人，一个大项目经理，却要在500多人的剧场中演出，别人会怎么看？光想一想就令人发怵。片刻的迟疑很快就让“老段”理解了文化的魅力，排练时局促的神情和僵硬的动作有时令自己也忍俊不禁。在正式表演结束的那一刻，全场掌声雷动，“老段”释然了，他感受到了文化建设与项目管理、团队建设之间的紧密相关。一位奔五的项目经理亲身参与公司联欢会的演出，这是公司多年未有的新鲜事！“老段”开创了先河！烟台芝罘万达开创了先河！台上短短的几分钟，“老段”经历的仿佛是好几个春秋。对于他而言，这次的演出更像是他的独家演绎，象征着他在人生舞台的跨越，象征着他在即将步入知天命的年纪却迈出了人生新的步伐。

对于一个老项目经理而言，思想的变革是一个艰难苦痛的过程，这其中有太多的迷惘，太多的无助，太多的思想负担。历经十几年被奉为“经验宝典”的思维却要在一朝挣脱桎梏，其痛苦的程度不言而喻。世界那么大，问题那么多，已经没有多少时间让我们去适应时代的变迁。与其停滞纠结，不如砥砺前行。

小品的舞台谢幕了，可是“老段”才刚刚出场……。