总部第一党支部紧扣“延安精神”内涵，组织开展专题主题党日活动，通过集中学习研讨、观看主题视频等形式，引导党员干部深刻感悟“延安精神”中蕴含的坚定信念、实事求是、艰苦奋斗的核心要义。各党员结合岗位实际，深入交流思想体会，在学思践悟中汲取精神力量。
设立党员责任区4个，积极开展对接昆山市委党校现场教学点11个，推动党建与业务融合。组织支部党员参加《“牢固树立盈利光荣、亏损可耻、以效益定成败的价值导向”的主题》征文和宣讲活动，支部党员荣获二等奖，并将20篇优秀征文在“合一学院”进行宣贯和推广，形成良好的价值导向，切实把学习成效转化为推动工作的实际成果。
开展“党建工作本质上是做人的工作”研讨活动，发放《关于加强和改进党建工作的调查问卷》，面向公司全体党员同志广泛征求意见，共收到问卷175份，助力提升党建工作质量和水平。更新公司“璞玉昆成 合一先锋”党建品牌logo，引领号召全体党员职工紧扣坚持党的领导、加强党的建设根本要求，传承红色基因，弘扬“延安精神”。
总部第二党支部以“学精神、转作风、促发展”为目标开展系列学习活动。支部书记带领支部委员率先开展专题研讨，深入学习《“延安精神”及时代价值》《改造我们的学习》等核心材料，结合“警惕六种心态”要求支部委员进行自我检视，形成“头雁领学”效应。
依托“三会一课”、主题党日等活动载体，开展“支部书记讲党课”2场，组织党员观看红色教育影片、诵读经典文献等，通过“线上答题+线下研讨”方式检验学习成效，实现党员学习全覆盖。对照“延安精神”梳理问题清单，完成5项问题整改。
成立党员催收防欠突击队，推行“红黄绿三色预警+片区包干”机制，党员骨干赴项目蹲点协调，国庆中秋双节数笔“老大难”款项清零，超额完成序时指标。践行“实事求是”作风，建立全周期现金流管控体系，落实月度资金平衡机制，执行“五不支付”原则，通过优化配置等举措，实现财务管控精准提效。打造“精益商务”模式，聚焦“5159”降本增效目标，在建项目开展策划“回头看”，芜湖安徽师范大学项目获评创效标杆。传承“深入一线找问题”方法，法务党员骨干下沉培训，建立全链条防控机制，筑牢法务风控屏障。
总部第三党支部以读书分享会为抓手开展“延安精神”专题学习。精选红色经典书籍，组织党员逐篇研读，围绕 “坚定正确的政治方向、自力更生艰苦奋斗” 等核心内涵展开交流，党员们结合岗位谈感悟、找差距，实现理论学习与实践思考深度融合，将 “实事求是、攻坚克难” 的作风内化于心、外化于行。支部内形成 “爱读书、善思考、强实干” 的浓厚氛围，为推动企业高质量发展凝聚了思想共识与奋进力量。
以“科技为矛”全力攻坚企业转型关键技术。成功立项河南省科技厅重点研发项目，获专项资金加持；斩获全国人工智能应用场景创新挑战赛二等奖、中施企协工程建设企业微创新技术成果二等奖等3项国家级荣誉；排水管网智能检测机器人作为优秀展品参加工匠大会河南省总工会展示交流区展示交流，充分展示了劳模工匠创新工作室创新成果。
以坚定信念筑牢质量安全根基。开展“质量月”活动， 组织对在建31个项目开展了三季度技术质量检测暨质量月专项检查，共下达整改通知单31份，共计查找问题216条。 扎实开展夏季安全生产百日行动，落实主要负责人讲安全、月度风险分析会等22项任务举措，切实强化重点时段安全管控；召开三季度安委会，通报安全生产重要事项、重大问题，研究部署安全生产工作，确保四季度公司安全生产形势平稳。
总部第四党支部以“延安精神”为红色引擎，通过“三会一课”、主题党日、党建共建等形式，构建多层次学习体系，推动党的创新理论走深走实。
支部书记带头领学《“延安精神”及其时代价值》，开展专题党课1次，专题学习活动2次，“延安精神” 系列主题党日活动2次，推动“延安精神”融入血脉、见诸行动。
△青年突击队
△与安徽绿宝电缆有限公司开展党建共建活动
设立党员责任区2个，顺利完成3个项目竣工验收、2个项目顺利交付使用，顺利实现了箱房外部租赁市场“零”的突破；完成专利3项，斩获获国家级QC成果1项、省部级QC成果2项、省部级工法1项，将“延安精神”激发的实干力量转化为履约攻坚的“速度”。
杭州片区党支部
杭州片区党支部组织党员集中学习《改造我们的学习》《整顿党的作风》《反对党八股》等延安时期经典文献，深刻领会“延安精神”的核心要义。将“延安精神”学习纳入“三会一课”、主题党日等重要内容，通过支部书记讲党课等形式，开展常态化学习交流。在支部微信群定期推送“延安精神”相关学习资料，方便党员随时随地学习，营造浓厚氛围。
责编：张瑜嘉
校对：彭彦芳
素材来源：总部各党支部
