如何成为一名“砖”家？“导师秘籍”告诉你！

如何快速融入企业

如何掌握一技之长

别担心

中建二局上海分公司

来教你

中建二局上海分公司结合企业人才实际需求，强化校企合作，与东南大学、天津大学、河海大学等多所高校对接，建立“人才联盟”计划。

通过“暑期进工地”、“与企业员工结对子”、“创新人才孵化”三部曲，在帮助高校人才完成基本职业能力塑造的同时，也为企业员工提供了更广阔的学习、交流平台，并助力企业精准发现人才，填补岗位缺口。通过“人才联盟”计划，已有数十位学子加入企业，企业人才的引入介面不断扩大，形成“企业-高校”互动、互通、互进的良好态势。

“导师带徒”工作是中建二局上海分公司坚持多年的品牌工作，旨在帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，充分地融入企业、融入社会。导师是由职业道德良好、业务精湛、工作经验丰富的各部门领导班子组成，通过“传、帮、带”的方式，将工作方法与知识技能传授给新员工，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，全身心地投入到工作和学习中，为项目发展作出更大贡献。

2016年入职的青年员工经过一年的培养，枫泾桃源名庭项目的王力、青浦万达茂项目的嵩珊、南京丁家庄二期保障房项目的丛震、黄冈万达项目的彭远分、六安万达项目的吴益稳五位学生获得“优秀毕业生”荣誉称号。

作为学徒的他们，虚心好学，努力上进。在一开始就制订了明确的学习目标与计划，积极主动地向导师请教，较快地掌握了岗位所需要的各项业务技能和理论知识。最终以优异的成绩完成了学习任务，向导师交出满意的答卷。

临近教师节，来自各个项目的徒弟们纷纷表达了对导师的祝福，来看看他们想对导师说的话吧！

薪火相传

携手并进

敬爱的老师

祝您节日快乐

文末有惊喜

文末有惊喜

文末有惊喜

重要的事情说三遍！

文/综合供稿  编辑/李佳盈

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年度工作主线

抢抓机遇  深耕市场  提升能力

为打好转型升级攻坚战而努力奋斗

企业理念

企业目标：打造同级次最具竞争力的中国建筑龙头企业

企业文化：诚信 务实 竞争

诚信：诚信经营

务实：求真务实 真抓实干

竞争：敢为人先 永争第一

管理要点

统一一个认识：市场是拼出来的，而不是等出来的

突出两项重点：市场  现场

解决三个问题：工作态度  工作标准  工作方法

运用四种手段：文化引领  转型升级  目标导向  奖惩并举

提升五种能力：总部的管控能力和资源调配能力

         项目的履约能力、盈利能力和执行力

快来看这所“黄埔军校”又开始招生啦！！！

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