又是一年迎新季，公司大家庭迎来了一大批青春洋溢的2020年新员工。
受疫情影响，今年新员工分散到具体接收单位报到。
7月14日下午，公司领导班子出席新员工见面会，见面会采取视频形式。
见面会上，公司党委书记、董事长刘宝松向新员工致欢迎辞。
谈到今后的工作与生活，刘宝松结合自身多年的工作经验和人生感悟，语重心长地提出了五点希望：
一要有理想。
将个人的理想融入到企业的愿景中，为企业带来更大的效益，为自己迎来更宽广的舞台。
二要勤学习。
加强自己的理论素养和专业知识的学习，扩大自己的知识面，及时补充学习新知识。
三要崇实干。
主动沉到基层一线，在实践中学习、思考、创新，不断提高能力水平。
四要重锻炼。
到基层积累经验，到基层丰富经历，到基层增长才干。
五要守规矩。
做熟悉规矩的专家、执行规矩的表率。
公司为新员工精心准备了安心的防疫大礼包、贴心的入职大礼包、精心的知识大礼包。7月12日至17日，公司圆满完成了2020年新员工入职，包括报到、体检、培训等一系列工作。
由于正处于疫情期间，公司高度重视新员工的疫情防控工作，发布了《新员工报到须知》，并对新员工、分支机构、项目部进行了培训交底，使他们能够提前了解、熟悉各项工作流程，确保接收新员工工作有条不紊。
▲6月28日对新员工进行旅途防控培训
从新员工报到前的行程安排、核酸检测、出发前防控教育，到报到后的体温检测、入职体检、安全教育等，精心安排、严格管控，提前统计到站时间、安排接站，保证新员工一站式直接到达项目部。
项目部及时对新员工进行安全教育、发放防疫物资，增强新员工安全意识和自我防护技能。
公司精心为新员工准备了工作服、生活用品、办公用品，并发放安家费。
期间，公司工会介绍了工会职能、重点工作及工会会员的权力义务，在线组织新员工加入工会组织。公司团委邀请优秀青年员工分享成长经历及互动交流；项目部组织新员工入职座谈会，邀请老员工参加会议并作交流发言；为新员工献上“经验包”。
如何使新员工快速融入、历练、成长是全公司关注的大事。
为此，公司领导高度重视，精心部署，发布了《关于做好2020年新员工接收暨加强新入职员工基础岗位锻炼的通知》，旨在通过四年左右培养使其逐步成长为项目部部门或工区负责人。
为了帮助新员工快速融入企业、转变角色，公司组织了为期2天的钉钉线上集中培训，主会场设立在公司总部，在各单位、项目部设立分会场。
精心设计培训内容，选派优秀培训讲师。在新员工培训课程的安排上，以通用知识为主，培训内容包含企业文化、人力资源政策、安全教育、OA协同办公平台、财务一体化平台、核销制度、建筑行业前沿施工技术、商务知识、履约和风险防范意识、项目品质履约、职场商务礼仪、行政办公标准化、廉洁从业、保密培训等。项目部安排相关体系人员共同参加培训，及时为新员工答疑解惑和延伸培训。
不仅注重内容，还注重效果。在培训结束后通过问卷星在线答题的形式进行测试，全面了解新员工课堂知识掌握情况，督促做好日常学习。
接下来，公司将组织新员工分专业参加各体系专业知识培训和工程局组织的线上培训。
一份入职“大礼包”
既是满满的知识也是浓浓的关怀
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图文来源：人力资源部
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