●基层历练是新时代年轻干部成长的“必修课”
培养选拔年轻干部，事关党和人民事业薪火相传、长盛不衰。年轻干部充满生机活力，富有激情干劲，但在面临各种急难险重任务时，有人往往“力有不逮”；在基层实际工作中，有时也会“摸不着门道”。干部越是年轻，越要到艰苦环境中磨砺摔打，越要到基层一线锤炼自己。“墩苗”历练是新时代年轻干部砥砺奋进、逐梦成长的重要举措。
古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨。”杭州大力实施年轻干部梯队成长工程，唱好“选苗、墩苗、用苗”三步曲。精心“选苗”，强化政治标准，把政治过硬作为先决条件，坚持系统思维和全局观念，注重干部资源上下统筹，通过梯队化架构、立体化管理、滚动式保持，打破部门化、地域化倾向，分职务和年龄建立年轻干部梯队培养人才库。严格“墩苗”，坚持“上挂下派”实践锻炼机制，选派年轻干部到经济建设主战场、复杂环境和边远乡镇、农村社区、特色小镇等基层一线挂职锻炼；优先选派优秀年轻干部参加援藏、援疆、援青、援宁和援黔工作，在艰苦环境中提高年轻干部综合素质。择优“用苗”，注重在实践中培养发现优秀年轻干部，建立年轻干部成长档案，健全完善“赛场赛马”“一线考察”等工作机制，坚持必要台阶、递进式培养，实行差额比选、择优使用，确保那些经过实践考验、工作能力突出、群众口碑好的年轻干部用当其时。
艰难困苦，玉汝于成。只有把年轻干部多放到苦水中泡一泡，让他们多经受一些困难的砥砺、风雨的考验和基层的洗礼，才能真正锤炼意志、磨砺品质、增长才干，从而推动年轻干部健康成长、逐梦前行！
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