钟志金对第七批外派挂职锻炼青年展现的精神面貌表示赞扬，并表示挂职锻炼是建设高素质人才队伍、推动公司高质量发展的重要渠道和关键举措，对后续挂职青年开展工作，他提出三点建议：一是要开拓眼界、主动学习行业先进经验，注重工作方法创新，及时总结提炼专业知识，重点提升解决复杂问题的实战能力；二是做好经验成果转化，系统梳理在外学习到的工作经验，建立经验转化清单，助力公司体系建设和工作效能提升；三是健全挂职锻炼的长效机制，返岗人员要保持判断力，结合实践不断深化认识，定期复盘总结，真正解决基础管理能力提升问题。
会上，李欣结合实际对第七批外派挂职青年提出要求；12名外派挂职锻炼青年依次作工作汇报；与会评委综合员工表现进行打分，并现场公布成绩。
公司总部相关部门负责人及外派挂职锻炼青年共计19人参加会议。
