11月22日，公司项目管理部召开第三期劳务实名制宣贯会，公司项目管理部、各项目经理及劳资专员参加。
会上，宣贯了由中华人民共和国人力社会资源保障部法规司11月10日出台的《农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》。《管理办法》是人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台，自2022年1月1日起施行。《管理办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当按照《管理办法》规定的程序，将该用人单位及其法定代表人等有关责任人员列入失信联合惩戒名单，按照规定公开并共享至同级信用信息共享平台。
推行劳务实名制管理的目的是动态监管项目施工现场劳务用工情况，提高各项目劳务实名制管理水平。公司项目管理部经理周震对各项目提出两点具体要求：一是防范劳务人员工资纠纷，保障劳务人员合法权益，平稳推进现场工作；二是在保障劳务人员工资及时发放的基础上及时摸排年底资金缺口问题，及时梳理解决措施，统筹落实到位，确保2022年两节期间各项目生产经营工作平稳推进。
文/图 项目管理部 李佳
