为了推动提升职工生活品质工作向纵深发展、向基层延伸，近日，根据《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》关于实施提升职工生活品质行动的任务要求，省总工会开展第三批提升职工生活品质试点工作,九三集团被列为试点单位之一。
九三集团工会始终致力于通过多形式、多渠道为企业职工“谋幸福，解愁盼”。每年12月底前，集团工会都会按时组织召开两级职代会，集团劳动合同签订率,“五险二金”缴费率均达100%，《集体合同》《女职工权益保护集体合同》《工资集体协议》签订和执行率达100%，充分体现了集团对员工权益的保护和保障。集团工会修订了《员工体检管理办法》，将男职工体检由两年一次改为一年一次。积极成立瑜伽协会，鼓励职工在工作之余强身健体。设置职工“开放日”，帮助职工实现心理解压和身体放松，进一步为职工打造轻松和愉快的工作环境。在文化建设方面，各级工会纷纷组织开展形式多样的文体活动，组织开展“祥龙腾飞、万象启新”新春联谊会、“做‘热辣女神’，享健康人生”主题分享会、“我为家人送安康”、与国同庆75华诞“同筑中国梦 共创新未来”团建活动。同时，集团工会始终坚持每两年举办一次职工运动会，在竞技比拼中培养职工们的团队意识和拼搏精神，以实际行动践行九三文化。
2024年，集团工会组织开展第四届职工劳动技能大赛，通过开展8项个人赛事和1项团队赛事，来自集团9家单位的67名精英选手们同台竞技，在比赛中全面考察参赛选手的专业知识、实操能力和团队协作精神，不断提高员工职业素养、提升技能水平。组织开展“彼岸澜心 期海比拼”期货模拟交易比赛、“技能比武展风采，以赛促学砺精兵”职工技能大赛、“安康杯”知识竞赛、全国“红旗杯”班组长大赛等竞技比赛，在比赛中普及专业知识，提高业务能力，着力培养新时代工匠人才。
集团各级工会始终坚持发挥工会的桥梁纽带作用，坚持慰问老党员和困难党员，关心他们的身体、家庭和生活等情况，帮助解决实际问题。组织为职工安装饮水机，从根本上解决职工用水问题。持续做好“夏送清凉、冬送温暖”的慰问工作以及“两节”慰问和节日福利品的采购工作。同时，集团工会积极通过九三爱心基金持续救助困难员工及其家属，2024年九三爱心基金共启用善款11万元，救助困难员工5名，用心用力用情普惠职工，让工会“娘家人”理念深入人心。
未来，集团工会将继续聚焦企业高质量发展，坚持落实集团职代会精神，不断加强和改进工会工作，加强改革创新，提升服务效能，以新的举措破解新问题，以新的思路谋求新发展，扎实推进企业民主管理走深走实。以持续释放的新质生产力助力集团实现打造国际一流粮油食品综合运营商的宏伟目标，为推进北大荒“三大一航母”建设和农业强国建设贡献九三力量！
九三粮油工业集团