以人为本，推行四班三运，促职工工作更有尊严；人均月收入超5000元，促职工有更强的获得感；继续保障住有所居，逐步实现“住房零需求”，促职工生活更有品质；激励先行，大手笔重奖，促职工更有成就感……随着元旦迎新工作动员大会的落幕，广大中钢人似乎已提前收获到稳中有升的幸福感。
然而，幸福并非唾手可得，更非雨露均沾。它属于奋斗者、担当者、实干者。实干是收获幸福的必由之路。诸如30辆小轿车、500万元大奖等福利，如果没有实干的作为，没有响当当的实绩，那大家只有眼羡的份。因此，全员必须要用实干创造属于自己的幸福，在奋斗的过程中感受幸福，在幸福的感召下不懈奋斗；必须拿出“上下同欲者胜、同舟共济者赢”的担当和作为，与企业共荣共进，这样才能真正享有这份幸福感。
思想如炬，指引前进航程；实干无言，迸发磅礴力量。“不搞空中楼阁，更不搞画饼充饥，要用实实在在的行动，让中钢人提前享有获得感，提前摆脱贫困，提前步入小康大道。”新的一年，董事长的思想理念就是中钢人砥砺奋进的强大指引；董事长的博爱情怀就是中钢人安身、安心、安业，立足岗位建功的源源动力。全员必须坚定“一个人一件事，一辈子做到底”的信念，始终把安全环保、创新创效作为压倒一切的任务、重于泰山的责任，放在心上、扛在肩上、抓在手上，拿出实招硬招，件件做好，项项到位，用扎实的业绩回报企业，用实干收获幸福和充实的2019，推动企业经营绩效实现新的更大的突破。
历史的书页，总会在某些章节格外鼓舞人心；前进的脚步，总会在某些节点分外铿锵有力。“高工资战略是我的第一意识，也是第一责任。中钢人不富裕，我心中不安宁。”这一句朴实无华、坚定有力的言语，直击中钢人的心，温暖了中钢人的身，提振了中钢人的士气。因为董事长已然把中钢人对美好生活的需求当做了自己的责任、企业的使命。大至一座房、中至一辆车、小至一双鞋，一举一动全是情，点点滴滴都是爱。纵然为中钢人已付出了百倍，他还依然在检讨。那中钢人是否也应该检讨？自省我们的能力、付出、素养与企业要求的差距。只有懂得自省，付出越多的人，才能在2019年收获越多。新的一年，全员要以“中钢人标准”为统领，主动顺应企业的新要求，把心思放到干事业上，把精力放在攻难关上，把本领用在谋改善上，把功夫下在降成本上，用高效率争得高速度、用快节奏赢得快提效，真正做到一个声音喊到底、一个目标干到底、一个责任负到底，争分夺秒、创造性地贯彻落实好既定的工作部署，着力形成推动企业高质量发展的强大合力。
盛世华年气象万千。2019年是企业加快依法治企、合规运行、全力提升运营质量的发展之年，更是奋战“百年中钢”的筑基之年。虽然外部环境会有更加深刻的变化，但中钢人的信仰、信念、信心比任何时候都坚定，自信能够交出一份更加出色的答卷：坚持目标导向，安全、环保重大事故为零，铁水成本降低3%，产量提高3%，负债总额降低25%。新征程上再出发，我们必须消除喘口气、歇歇脚的懈怠心理，保持一往无前的奋斗姿态，强化使命担当，坚定不移地做目标任务的担当者、践行者。
实干者最美丽，奋斗者最幸福。再美的蓝图、再好的激励措施、再多含金量的“福利礼包”，不以务实的作风、实干的作为，加以一项一项的落实，一切都可能沦为泡影。因此，新年度，我们要干字当头、合力共为，至微至显、善作善成，用实干托起“稳稳的幸福”，支撑起企业的美好未来。