“五一”刚过，领了奖金的“中钢人”，可不能骄傲，要再接再厉；没领奖金的，大家也别气馁，因为又有一波“福利”来了，这回可别错过！
福利一：专项激励变“大水漫灌”为“精准滴灌”，向基层一线职工倾斜，只要你敢于攻关创新、提升突破，就会享受到“福利”。
专项激励新规：每月专项激励范围不超单位总人数的65%，若超出单位总人数的70%，将全部取消奖励资格。单位每月激励奖金的85%用于班长以下基层职工奖励；15%用于工段长、副职奖励。
据统计，自去年实施专项激励制度以来，中阳钢铁连续8个月累计下拨专项激励资金650余万元。为进一步使激励机制落地生根、全员更有“获得感”，中阳钢铁结合实际，对激励机制又作了精准优化，明确提出：在中阳钢铁，只要是职工想做事、敢干事、能做成事，就一定会有施展才华的机会和舞台，企业也一定不会让担当负责的人吃亏，不会让创新创效的人吃亏，不会让辛苦奉献的人吃亏。因此，专项激励并不是“人人有份，大水漫灌”，而是要“精准滴灌”，确保激励的针对性更强、作用更直接、效果更可持续。
福利二：明年“五一”技改创新表彰大会将会更隆重，要加大奖励额度，进一步激发全员参与创新创效的热情。
技术比武新规：竞赛项目将选择事关生产经营的关键性岗位；竞赛内容要突出理论与实践相结合，过程要注重操作性、功夫性、技术性和智慧性。每个专业的状元只有一个，奖金则按岗位的重要程度、技术含量等进行分类定级。
据统计，今年“五一”，中阳钢铁的技改创新项目特等奖最高获得奖金20万元，一等奖2万元；技术比武状元最高获得奖金2万元。为进一步弘扬创新精神和工匠精神，培养和储备一批善创新、会创新、敢创新的技能型人才，中阳钢铁将要持续倡导“关注细节、消除残缺、追求卓越、实现完美”的工匠精神和“敢于尝试、勇于创新、宽容失败”的创新理念，大力表彰在技改创新实践和技能竞赛中涌现的创新先锋、技术能手，大力营造兼容并蓄、团结协作、合力攻关的良好氛围，使创新精神、工匠精神成为企业的主流，从而掀起创新创效的热潮。
由此，“明年加大奖励额度，”这潜台词，你懂得！下一步到底该怎么干，你更应该懂得！
一句话，福利来袭，但并不是唾手可得，而是要奋斗，再奋斗！“幸福都是奋斗出来的”。
