今年以来，我们将职工工资由3000多元上涨到6000多元，全体职工欢欣鼓舞，精神振奋。中基层干部收入更高，已突破1万元，最高达1.4万元。然而，现实是大家的工作方式和管理力度，与企业增加的工资不成正比。作为每一个干部，你的思想、态度、责任、管理能力是否和你所得到的分配能够相适应？必须深思如何去把握职务？如何让企业的付出得到适当的回报？
——这是董事长要求中基层干部自省
加强纪律性，革命无不胜。如果组织没有严格的纪律，那么这个组织就是一盘散沙，打不了胜仗。
——这是董事长要求基层加强纪律管理
中钢的道路遥远而漫长，中钢的事业坚实而充满生机，中钢的员工朴质而敬业。
正因为中钢有这样好的基石，所以我们上下一定能够团结一致，齐心协力筑建发展长廊，固化人文理念，打造自我品牌，修饰美好明天。
——这是董事长要求全员对中钢事业充满信心与希望
大家在质量问题上不能够打折扣，一旦质量品牌倒了，就是“全军覆灭”。“质量为本”的理念不是一句口号，而是一种做法，更是一种谁也不能改变的制度，我们必须用今天的质量修饰美好的明天。
——这是董事长的质量态度，也是企业生存和发展的底线和原则
今天的我们是为美好的明天铺设坚实的基础，是为明天的生活过得更好而努力。为了明天，我们必须把今天的事情干好，把明天的事情规划好。
——这是董事长关于“做好今天、谋划明天”的思想
大家一定要以感恩的心和发展的眼光走稳每一步，知情明白事理、理解明白道理，事事头脑清醒、遇事决不盲从，充分发挥聪明才智，用钢的骨气锤炼钢铁意志，共同推动打造坚强厚实的人才梯队，推动中钢事业持续稳步发展；大家一定要用做人的标准做事、做事的标准做人，从而赢得企业的尊重与认可。
——这是董事长对中基层干部的希望
健康的思想是工作的灵魂。思想思想时时在想，公则人心归顺，私则人心涣散。健康的思想产生于对企业的认可、对承担责任的担当、对企业的目标和事业的热情。
——这是董事长关于“健康的思想”的论述
中钢的事业在中钢，中钢的事在基层。中钢的基层干部既是技术管控的引领者，又是管理责任的风向标，也是职工情绪的管控者。
干部之首是技术之本。在中钢，有技术、有管理能力、有责任心，具备这“三有”，才能具备当班长以上干部的条件。
领导就是说话和策划，不敢说、不会干，不符合当干部的第一意识。
——这是董事长对中基层干部的“定义”
企业有你而自信，你以企业而自荣。
——这是董事长对企业与个人关系的论证
靠、等、看，看见问题不敢说，依靠专家，是没有前途的。因此，每一位高炉操作者都必须审时度势、识事识责。
——这是董事长在为高炉操作者提供基本的工作遵循
敬业者要有危机感，创业者要有成就感。事业的长河里没有避风港，更没有救身圈，汪洋大海只能自找彼岸。
——这是董事长要求中基层干部“敢于打造一片天地”
利益驱动行动，事业美化人生，交往增进感情，职务体现责任，技术决定地位，思想决定前途。
——这是董事长对现实社会的诠释，也是给予中钢人一种做人做事的思想