以考促学

有效促进企业文化理念落地

近来，中阳钢铁各单位纷纷组织考试，检验广大干部职工对企业文化理念的掌握情况，以持续推动企业文化理念落地生根，进一步提高全员的判断力、领悟力和执行力。

据悉，考试形式不拘一格，有线下考试，也有线上考试，还有以趣味“闯关”的形式组织。考试内容涵盖了公司各大会议精神、企业文化、管理理念、企业发展史、管理制度等方面。

为使广大干部职工切实做到学思践悟、学以致用，各单位还结合自身实际，明确了具体的奖惩办法，此举不仅大大激发和调动了学习的主动性和积极性，而且有效促进了职工思想与企业文化理念的融合。

为深入推进企业文化理念的学习，热电厂、炼钢二厂等单位积极鼓励领导干部带头，通过班组微信群等形式宣讲，确保企业文化理念进工段、进班组、进岗位。

“这既是对我们理论知识水平、思想精神贯彻的一次综合‘体检’，也是对我们文化素养素质的一次‘大考’。”“我们会持续强化企业文化理念的宣贯落实，促使全员把学习成效转化为解决问题、推动工作的定力、动力和能力。”考试结束后，广大干部职工如是说。