盛开在焦化线上的38朵“金花”

该组织以岗位建功为工作重心，引导全体女工认真践行“我的岗位我负责，我的岗位我操作，我的岗位我管理”的理念，从隐患排查、积极建言献策、提升技术水平等方面做起，为焦化安全生产、绿色生产、高效生产贡献“半边天”力量。据统计，全年累计排查隐患150条，实施合理化建议6项，开展小改小革18项，技术提升考试平均成绩达85分。

该组织以女工素质提升工程为平台，创建了女工学习型班组，进一步抓实了规章制度、会议精神、企业文化理念的宣传教育和专业知识的学习培训等工作。现在，焦化厂每位女工都有两个学习笔记本，一个是用来摘录董事长箴言和重要会议内容；另一个则是记录与岗位相关的专业技能、专业知识。焦化厂女工组织会定期检查学习笔记，抽查掌握情况，并按优中差三个等级予以评价，旨在激励女工勤勉学习，将企业文化理念、专业知识渗透、应用到实际工作中，提高工作质效。

该组织围绕“文明”“健康”等中钢元素，大力开展积极向上的文化活动。如“以花感恩、以行践言”母亲节活动、深入高温岗位开展安全宣贯活动、“感恩企业 拥抱明天”演讲活动、助力中高考生公益活动、“我运动我健康”团建活动。期间，广大女工充分发挥聪明才智，在内容上拓展，在形式上创新，充分展示了新时代女性的风采。

该组织通过加大对先进典型的宣传力度，传递榜样力量，激励女工奋进。全年先后组织“五爱”优秀女工、“三八”红旗手、先进工作者、“文明中钢人”等13名优秀女工，展开正能量事迹分享活动。对此，广大女工反响热烈，纷纷表示要向她们看齐。