给幸福加码
gei xing fu jia ma
“我们提出每月人均收入达5000元以上，是指扣除养老保险、医疗保险、工伤保险以及个人所得税之后的收入。按这个基数测算，全公司平均工资达6800元。”“今年将有5栋高层拔地而起，逐步实现中钢人‘住房零需求’的奋斗目标。”“我们要在每年的10月1日厂庆大会上，奖托30辆价值10万元以上的小轿车，让车辆享有者出行更便捷、工作更敬业、生活更自信。”董事长在元旦迎新工作动员大会上的讲话，犹如给全体中钢人扔出了一连串的“喜炮”，一颗颗炸得人心花怒放、应接不暇。
新年度，高工资、高福利、强机制、重奖励……董事长提出的一条条的切实举措，无疑是在给广大职工的幸福感上又裹上了一层蜜，甜到爆棚！但冷静之后，按捺住激动的心情，我们更应该认真思考：如何才能让幸福感与日俱增，维持得更持久？又该采取哪些务实举措，为我们的幸福加码？
一、企业持续高效益是保障职工持续高工资、高收入、高福利的根本。只要企业经营持续好转，利润稳步增长，职工的收入、生活就会有根本保障，就会实现可持续性的“高”与“好”。
二、立足岗位，践行中钢工匠精神，筑稳企业良性运转的根基。全员要时刻保持新时期中钢人应有的奋斗姿态和干劲，着力增强自身的履职尽责能力，将“高效、标准、规范、专业”的要求贯穿于生产组织的每道环节中，盯着问题治理、铺开难题解决、攻克困难创新，进而确保每项任务高质量完成。同时，将“关注细节、消除残缺、实现完美、追求卓越”的中钢工匠精神固化于我们的一言一行、一举一动中，以新担当展现新作为。
三、从严从紧抓实安全生产工作，确保企业生产形势持续稳定。安全是效益的保障，也是职工幸福的源泉。正如董事长所言：“事故不为零，一切皆为零。”所以，在生产组织过程中，我们要时时、处处、事事对安全生产工作严抓细管，加强安全教育，强化责任意识，狠抓制度落实，规范职工行为，确保安全工作万无一失。尤其是四班三运、六加一的实行，其根本目的是为了降低职工的劳动强度，让大家有足够的休息时间和学习时间去享受工作、钻研技术、提高技能，进而提升我们的幸福感与安全感。因此，我们要倍加珍惜今天所拥有的一切，以更加饱满的状态投入到工作中。
给幸福加码，为梦想加速。董事长的讲话就是我们立足中钢的定心丸，让我们紧紧团结一心，求真务实、开拓进取，为实现百年中钢梦而努力奋斗！