“中钢要时刻秉承‘向上看、向前想、向下做’的处事风格，做好每件事，过好每一天。”袁玉珠董事长的这句话发人深省，我们当在深刻体悟、践行中，做出“干部向下做、职工向上看、团结一致向前想”的实干场景。
新时代新任务，袁玉珠董事长提出建设“百年中钢”的宏伟目标。这是全体中钢人“向前想”的一个具体而又可期的目标。实现这一目标的必经之路是建设“和谐中钢”。要建设“和谐中钢”，我们可以借鉴我党革命取得成功的法宝之一——“群众路线”。从“中钢人不富裕，我心中不安宁”到“同志们的事就是我的事，同志们的要求就是我的责任”，袁玉珠董事长以有力的担当和生动的实践，走出了具有中钢特色的“群众路线”——把企业发展成果更多更大地惠及职工。这也在告诉各级管理者一个道理：要把一线职工是否满意作为检验工作好坏的唯一标准。
各级管理者在中钢事业中承担着承上启下的重要作用，因此，必须要乐于、敢于、善于“向下做”。这就给其管理方式和水平提出了新挑战。纵观每次的中层会议，袁玉珠董事长对管理者队伍的建设十分用心，事无巨细地讲精神理念、讲方式方法，让各级管理者行有方向、做有榜样。所以，在“向下做”的过程中，各级管理者必须要勇做袁玉珠董事长思想理念的坚定信奉者和实践者，进一步强化问题意识、树立问题导向，始终对中钢事业忠诚、为袁玉珠董事长分忧、为企业尽职、为职工谋利，满怀激情地投入到“百年中钢”的伟大愿景中去;要沉下身子，把问题查实、把根源挖深、把对策定准，拿出直面问题的勇气担当，拿出破解难题的实招硬招，确保问题真正化解于一线;要不断提升职工参与团队管理的积极性、主动性和创造性，引领职工共同创造和谐稳定的生产经营环境。
广大职工作为奋战百年梦的主力军，当要时时“向上看”。抬头看企业的发展大势，只有把个人发展融于企业的大局中，才能真正“跟着走、认真做”;才能在平凡的工作生活中，自觉用袁玉珠董事长的创新理念武装头脑，在不断的实践中成为企业所需要的人才。抬头看身边的榜样，只有始终看清自己与先进的差距，看清自己的短板，才能理清思路，对准目标，及时调整好步伐，将工作做稳做实;才能有机会学习他山之石，借鉴经验，提升本领，提高效率，赶超先进。因此，广大职工要深刻认识到：我们需要勤于苦干，更要精于“向上看”，朝好的方向努力，从而以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力作出无愧于袁玉珠董事长浓浓关爱、无愧于“百年中钢梦”的业绩。
“向下做”才能凝聚人心，“向上看”才能找准方向，“向前想”才能聚合力量。这三者间不仅蕴含着中钢事业高质量发展的基本原理，而且体现着中钢人的工作作风和工作方法。归根结底是要我们以此为动力，在不断憧憬、展望中，聚合实现百年梦的强大力量。