中钢人不仅要有担当的宽肩膀，而且得有成事的真本领。面对新的发展形势，我们所具备的眼界学识、经验方法无时无刻不在“折旧”，许多新情况、新问题、新挑战应对起来没有先例可循，处理起来也不会轻而易举，因此迫切需要我们努力提高与企业发展形势和任务目标相适应的能力素质。看到自身不足，产生本领恐慌，是一种清醒认识，是跟上时代发展节拍的必然要求。
这几年我们明显感觉到，企业对本领人才的渴求期盼从没有像现在这样强烈。但不少人的职业危机感尚未与企业的需求合拍。一些人仅把本领恐慌当作表态，挂在嘴上，写在纸上，在行动上却不紧不慢，恐而不慌。有的自我感觉良好，看不到自身的短板弱项，不屑学；有的觉得自己的岗位没有“上升空间”，不愿学；有的虽恐慌焦虑，却缺乏自我超越的勇气，不真学；还有的剖析自己一针见血、鞭辟入里，表面上态度诚恳、思想上进，实际上是把本领恐慌当成不想干事、不担责任的挡箭牌。
“光说不练”的本领恐慌，对自身成长没有丝毫益处。能力并不会因为有了恐慌感就从天而降，也不会随着年龄、职务等提升而同步增长，往往是年龄越大、职务越高，本领缺乏越显著。本领恐慌是一个实践与认识的辩证关系。因此，对本领恐慌不仅在于认识有多深刻，更在于行动有多坚决。唯有在知行合一中不断反思、学习、实践，才能让能力素质始终跟上时代步伐。
克服本领恐慌，就要破除功利心。如果带着功利心看待本领恐慌，就会偏离产生本领恐慌的初衷，短时间虽可能给人留下虚心好学的印象，但长久看，以功利心对待学习，学习笔记写了几大本，书读了一箩筐，却只开“虚花”不结“实果”。所以，我们应坚决杜绝学习中的形式主义、功利思想，切忌投机取巧、急功近利。唯有把本领恐慌和解决实际问题紧密结合，坚持干什么学什么、缺什么补什么，才能学以致用、用以促学、学用相长。
克服本领恐慌，还要消除守成心。如果害怕承担风险，不敢打破常规，习惯用旧思路、老套路来做事，就会不知不觉落后于时代。实践中，需要以“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力胆识，在一次次碰壁中不气馁、不停顿，积极进取，在一次次敢为人先中破而后立，不断把恐慌转化为动力，从失败中汲取教训，增加智慧，以新理念、新思路、新本领应对风险、迎接挑战、破解难题。
克服本领恐慌，更要保持进取心。为学正如撑上水船，一篙不可放缓。我们要时刻把自身本领与能创效益要求对标对表，把自身能力与岗位需要标齐靠拢，始终保持积极昂扬的工作劲头、敢涉险滩的工作状态和攻坚克难的工作精神，主动作为、知难而进，勤勤恳恳做工作，扎扎实实体本领，不断解决工作过程中产生的本领恐慌，确保能力与岗位相适应，与职责相匹配。
