“十一”厂庆大会虽然已过，但其热度并未减退。那一句句接地气的感心话，还萦绕在耳畔；一件件惠及职工、社会的暖心事，扎扎实实地敲在了大家的心坎上。作为中钢人，我们在得到袁玉珠董事长“同志们是最可信的中钢人”的高度肯定时，要时刻叩问自己：当前的好工作、好生活、好地位源于哪里?又该如何回报企业？
要清醒认识自己与企业的关系。中钢人要时刻明白：我们与企业之间不光是利益共同体，更是命运共同体。只有相互依存，才能实现共同发展。所以，感恩企业不仅要体现在困难时期的挺身而出上，更要在任何时候都带着热情与激情全身心投入，以“主人翁”的心态尽心竭力地干好本职。只有倾注了辛苦和责任，生产才会高效运转;只有倾注了精力和智慧，工作才能干出亮眼成绩。
要助力企业不“添乱”。事实告诉我们，事故对自己、对企业的打击和损失，是难以估量的。因此，我们要坚决消除个人的不安全行为与岗位的不安全状态，杜绝任何的冒险蛮干;还要立足岗位，全方位提升隐患排查、应急处置的能力，把“我是安全的守护神，不为企业‘添乱’”的思想时刻刻在脑中、烙在心里、落在行动中，实现“我要安全、我会安全、我能安全”。此外，袁玉珠董事长为职工谋福利的大格局、大胸怀、大手笔，让部分职工有些“飘飘然”，全然忘了“权益”从何而来，将工作过程的不满通过不正确方法宣泄或将负面情绪传递给身边同事，进而给企业带来不必要的麻烦。对此，我们要学会用诸如民主生活会、意见箱等正确的渠道，反馈问题，万不能“剑走偏锋”“破罐子破摔”，辜负了企业的良苦用心。
要自信而不妄自菲薄。一提到“我能为企业做什么”，经常会听到有职工发一些“技不如人、领导骨干才是主力”等妄自菲薄的牢骚。正所谓“当好和尚撞好钟”，其中，“撞”是行为，“钟”是规章制度。我们当用规章制度不断修正自己的不规范、不达标行为，让“制”置于心、“度”施于行，从而养成良好的作业习惯和行为素养，以此推动工作高质量完成;当把“工匠精神”“忠实员工理念”与自主管理相结合，持续自我完善、自我提高，在小改小革、技改创新等活动中进一步释放自己的积极性、主动性和创造性;当提高站位，不当局外人、不做旁观者，自主自觉地增强为企业分忧的自觉性和坚定性，从保安全、保稳定、保质量等工作做起，守土尽责、勇于担当。
只争朝夕加油干，不负韶华再向前。中钢是船，我们在船上。我们必须心怀感恩，用实际行动来彰显忠诚、担当责任。只有这样，才能以实际成效取信于中钢事业，成为中钢事业最可信的人。
